I. QWL의 의미
근로생활의 질(quality of working life : QWL)이란 직장생활에서의 보람이라고 표현할 수 있으며, 이는 직무만족의 향상, 노동환경의 민주화, 인간성 회복운동이라고 할 수 있다.
현대산업사회에서 기업조직은 고도로 발달되어 사회적인 여러 가지의 병리현상을 가져 오고 있다. 지나치게 기술
근로환경, 조직구조, 그리고 조직유효성과의 갈등 원인을 찾는 것이 바로 직업생활의 질이라고 주장하였다.
2) Walton의 연구 : Walton(1973)은 문화, 사회계급, 가족배경, 교육정도와 개인의 성격차이로 인해 개인 간에 직업생활의 이슈에 관한 선호의 차이가 존재한다고 지적하였다.
제 2 절 직업생활의
근로자의 건강 및 작업환경 개선하기 위한 모든 활동. 및 기구.
4) 종업원과 안전 보건
① 의미
산업안전보건법에 의해 종업원의 안전과 보건을 작업현장으로부터 신체적 안전과 건강이 지켜지도록 보호 받는 것을 말함.
② 필요성
오늘날 기업의 생산시설은 고도로 기계화, 자동화, 정치화 되
근로자지원프로그램(EAP)을 도입하면서 마련,
구성원의 경력 비전 실현을 지원하는 경력개발·역량개발 상담소이다.
하모니아 센터의 역할은?
직원들에게 고민해결, 스트레스
관리, 자기계발 등 종합 카운슬링 서비스 제공,
스트레스 관리 상담을 비롯해
재테크, 한방 의학 등의 생활상담도 제공,
작업환경에 대한 근로자들의 규율과 고충처리 및 절차호소), ⑤ 통제 및 적용(인적자원 관리제도 설계, 스태프 및 관리자와의 관계조정, 정보유지 체제 관리) 다섯 가지로 볼 수 있다.
사회복지 조직에서 인적자원 관리가 특히 중요한 이유는 바로 사회복지 조직에서는 사회복지사 자신이 도구가 되