적극적 조치 중 여성할당제
(1)할당제의 개념
할당제는 적극적 평등실현조치 유형의 하나로, 여성의 수적 대표성 비율이 일정한 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 평등실현 조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에
적극적 인사행정은 현재 시대상황에 맞는 가치들을 제고 할 수 있다는 점에서 의의를 지닌다. 적극적 인사행정은 행정의 전문성 향상에 기여할 수 있으며 환경에 대한 대응성을 향상 시킬 수 있다. 또한 행정의 국민에 대한 대표성을 향상 시킬 수 있다. 이를 통해 결과적으로는 정부경쟁력을 향상 시킬
제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계
☞ 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)
=>21세기 지식정보화사회에서 글로벌 경쟁력 확보를 위해선 다양한 인적자본(Human Capital)을 효율적으로 활용하는 것이 중요! 그리하여 공직구성의 다양성과 대표성, 형평성 등을 제고하는 균형인사에 대한 논의가 중요한 화두로 떠오르고 있다. 그
왔다고 할 수 있다.
2. 정책결정과정에서 관료들의 역할
미국의 관료는 정책의 적극적인 주창자ㆍ옹호자 역할이 강조되며, 정책결정과정에 있어서 관료는 의회분과위원회, 이익단체 혹은 언론기관으로부터의 도전을 극복하여 자신들이 제안한 정책을 적극적으로 옹호하는 역할이 요구된다.
대표성 반영 범위를 결정해야 하는데 대표성은 우선 고위직에만 반영하는 것이 옳다고 본다. 대표관료제를 주장하는 이유는 관료가 가치배분기능과 상당한 관련성을 갖기 때문인데 이러한 가치배분기능의 빈도는 하위직 보다는 고위직에서 월등하다. 따라서 대표성의 확보는 가치배분의 기능을 담당
대표성을 추구하는 조직이며, 유사한 신념과 태도, 혹은 가치를 지닌 사람들의 집단이다.
2) 정당의 일반적 특징
첫째, 정당은 대의민주주의를 기반으로 하는 대단히 근대적인 개념이라고 할 수 있다. 우선 서구의 정당은 의회와 선거, 사회 제 집단의 발달, 즉 민주주의의 발달이 선행된 후 출현했다
Ⅰ. 개요
정책에 대한 논의는 대부분 가치에 대한 것이다. 영향력 있는 사람들처럼 정책개발과 분석의 책임을 맡은 사람들은 그들이 하는 일의 결과를 알 필요가 있다. 주변환경에 의해 형성된 그들 자신의 가치관, 즉 그들의 일하는 방식, 지식기반, 정보출처, 인맥, 문화 및 생활경험 등은 그들이 정
2) 노조조직률 하락의 원인
이와 같은 전 세계적인 노동조합 조직률의 하락 원인을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 경제의 구조적 변화를 들 수 있다. 산업구조가 2차 산업 중심에서 금융산업, 보험업, 운수업 등 각종 서비스업 중심의 3차 산업 중심으로 전환됨에 따라 전통적으로 노조조직률이 낮았던
Ⅰ. 개요
Dunlop(1958)의 노사관계체계론은 노동조합과 관련한 연구에 있어서, 분석초점상의 근본적인 변화로 이해된다(Poole. 1981: 2-3). 그의 노사관계체계모델은 노사관계체계의 행위자(actors), 일정한 여건(context), 노사관계체계를 서로 결속케 하는 이념(ideology), 노동현장과 노동공동체에 있어서 행위자들