Ⅰ. 서 론
그간의 성적 차별을 타파하기 위한 여성운동은 여성 정체성의 정치학을 통하여, 성적 차별을 문제화하고, 다양한 층위에서 법과 제도적 성과를 만들어 왔다.
특히, ‘피해자로서 여성의 정체성’이 사회적으로 가시화됨에 따라서 여성에 대한 차별과 폭력이 사회적 문제로 제기될 수가 있
서론
우리는 그동안 강의를 들으면서 여성 인권유린의 심각성을 깨닫게 되었고, 여성인권 유린의 가장 큰 형태이자 최근 사회에서 가장 대두되고 있는 성매매에 대해 조사했다. 성매매에 대한 사람들의 인식과 실태, 그리고 대책 방안을 제시하는 구성으로 연구를 구성했다. 그동안 2004년 3월 2일 1
(편의상) 완전히 남성적이고 개인적인 입장에서 논의를 시작한다. 인터넷 사이트인 한국성폭력상담소의 상담게시판에 올려진, 당사자의 체험에 대한, 본인의 목소리로 쓰여진, 대부분 억울함을 호소하고 있는 글들을 읽다보면, 어떤 답답함(혹은 역어울함)에 직면함을 고백한다. 그 답답함을 쉽게 넘겨
급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부로 귀속시키고, 그 속에서 병영적 훈련을 시키면서 노동자가 기업의 흥망성쇠와 자신의 생존을 동일시하도록 만들어왔다. 그런데 자본은 전 세계적으로 이윤율이 하락하면서 경제위기가 닥치고 경쟁이 격화되자, 시장의 불안정성과 경쟁의 고통을
Ⅰ. 안전 · 보건의 의의
1. 종업원과 안전 · 보건
근로기준법의 힘으로 종업원의 권리가 보호된다 하더라도 작업현장에서 신체적인 안전과
건강이 지켜지지 않으면 무의미하게 된다. 근로기준법이 회사로부터 종업원의 권리를 지켜
주는 일에 주력하는 것이라면, 종업원의 안전과 보건은 산업
1948. 7. 17. 제정된 헌법에는 제17조 근로의 권리, 제18조 노동삼권 및 이익분배균점권 등을 보장하고, 제19조 근로능력 상실자에 대한 생활보호를 규정하였으나 관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다. 그 후 1953. 5. 10. 근로기
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행
(1) 법규정
"사업자단체"라 함은 그 형태여하를 불문하고 2이상의 사업자가 공동의 이익을 증진할 목적으로 조직한 결합체 또는 그 연합체를 말한다.
(2) 성립요건
먼저 그 요건으로서 첫째, 2이상의 사업자의 결합체 또는 연합체일 것을 요한다. 단체구성원 중 2이상 은 반드시 독립된 사업자이어야
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비정형근로자라고도 한다. 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하