노사정합의내용은 크게 7가지로 압축된다. 이중 정리해고에 대한 레포트를 제출하게 되었다. 이번 합의내용 중 가장 관심을 끄는 것은 ‘복수노조 허용 문제’와 ‘노조 전임자 임금지급 금지’이나 이에 못지않은 다른 것들도 이번 합의에 많이 담겨있다. 그 중에서도 이번 합의로 부당해고에 대한
합의가 필요
공장별 또는 작업장별로 다양한 계층의 위원회가 구성 협력적 고용관계 증진, 품질 및 생산성 향상 등의 효과를 보임
현장자율 경영팀 15명 미만의 종업원이 생산에 관한 결정을 스스로 내리며 독자적으로 생산활동을 수행하는 팀제도 상호보완적인 직무를 대상으로 팀제 실시,
강한 성
합의 기능은 실리적 조합주의를 극복하는 것이다. 지력자본주의에서는 유연다기능 노동자에 의한 생산성향상이 중시되므로 유연다기능노동자형성을 위한 현장훈련, 현장 외 훈련, 배치전환, 기술・지식에 근거한 급여(skill-based pay)의 설계, 그리고 이들의 창의적 활동이 될 품질관리활동, 제안활동
노사정위원회에서 전격 합의한 ‘일자리 만들기 사회협약 기초안’도 네덜란드 모델의 영향을 받은 것으로 보인다.
하지만 2004년으로부터 2년이 훨씬 지나버린 현재, 메스컴을 보면 ‘우리 실정에도 맞지 않는 네덜란드 모델을 억지로 우리 현실에 끼워맞추려 했다’는 식의 비판이 줄을 잇고 있다.
1. 국제통화기금 관리 체제의 도래
97년 말 우리는 외환 위기와 그에 따른 국제통화기금(이하 IMF) 구제 금융 사태를 맞게 되었다. 매년 고도 성장을 이룩해 왔고, 경제의 기초가 튼튼하기 때문에 문제없다는 정부 당국자의 주장이 계속되던 시점이었기 때문에 일반 시민들에게는 충격이 아닐 수
노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의하였는데 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의한다. 이를 좀 더 구체적으로 살펴보면 한시적 근로자(고용의 지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정
합의가 필요하다는 것은 명백한 일이었다. 그러한 계급간의 합의가 없을 경우 구조조정 과정에서 사회계급간 대립과 갈등을 불가피하게 발생하게 될 것이며 이는 다시 경제위기로부터의 회복을 어렵게 만들 것이기 때문이다.
이러한 사회적 합의의 필요성은 노사정위원회의 설립이라는 형태로 현실
극복이 가능한 수준인지를 평가하는 과정을 통해 이 협약이 현실적으로 삼자간의 공동의 이해를 증진시킬 수 있는지 그 여부를 검토하도록 하겠다.
Ⅱ. 원칙적 합의 사항
노사정은 일자리 창출의 원동력은 기업이 되어야 하며 이를 위해서는 기업의 투자활성화가 필요하다는 사실에 동의하였다.
합의와 지지 또는 사회적 연대성에 대한 특정 계급의 헤게모니를 토대로 한 것이 아니다. 한국 사회복지정책의 확대는 국내에서 세계화에 반대하는 세력이 강하게 저항한 결과라기보다는 사회적 통합의 위기 또는 와해에 직면하여 이를 방지하고자 한 세계화 세력, 김대중 정권, 사회적 진보세력의 요
칭찬하기도 하였다(Spithoven 2002, 334).
우리나라에서도 2003년 여름 참여정부의 노사관계 모델로 네덜란드를 제시하면서, 노조의 경영 참여 여부를 놓고 찬반논쟁이 벌어졌다. 2004년 2월 노사정위원회에서 전격 합의한 ‘일자리 만들기 사회협약 기초안’도 네덜란드 모델의 영향을 받은 것으로 보인다.