O COLOR - ORANGE ( 인류의 행복 온도 상징 ) / BLUE ( 깨끗한 환경, 진취적 비전을 상징)
O CI - 창조적 에너지가 넘치는 기업문화를 바탕으로 고객의 삶을 보다 풍요롭게 만들고,
쾌적한 생활환경을 창조. 세계 일류 기업으로 성장. 경동나비엔의 결의가 담겨있다.
불굴의 도전
‘하면 된다
SK는 장기적인 생존, 성장을 위한 조건으로 Global 성장을 추구하며 이를 통하여 그룹의 미래를 준비.
SK가 Global성장을 하기 위해서는 “변화에 대응”하고, “지속 가능한 성장을 추구”하며, “Global 생존조건을
확보”하는 것이 필요. 이를 위한 SK관계사별 Global전략을 구체화하고 그룹 전체의 Globa
불굴의 도전
‘하면 된다’는 신념과 뜨거운
열정. 불가능을 가능케 하는
강인한 추진력
Glbal Mind
세계를 향한 자세와
최고의 경쟁력으로
글로벌 마켓을 개척.
새로운 도약 의지
창의적혁신
프로정신을 바탕으로
새로운 가치를 창출.
창조적사고, 변화 의지
인간존중
상호존중하고 유
SK는 장기적인 생존, 성장을 위한 조건으로 Global 성장을 추구하여. 그룹의 미래를 준비.
SK가 Global성장을 하기 위해서는 “변화에 대응”하고, “지속 가능한 성장을 추구”하며,
“Global 생존조건을 확보”하는 것이 필요. 이를 위한 SK관계사별 Global전략을 구체화
하고 그룹 전체의 Global 역량(G
Ⅰ. Xerox의 역사와 위기
기업 제록스
누구나 한번쯤은 제록스라는 회사를 들어보았을 것이다. 제록스는 1906년 핼로이드(Haloid Company)로 설립되었으며 1958년 핼로이드 제록스(Haloid Xerox Company)로 이름을 바꾸었다가 1961년 지금의 이름이 되었다. 1960년 제록스는 최초의 건식 복사기를 판매하기 시작하였다.
기업 제록스
누구나 한번쯤은 제록스라는 회사를 들어보았을 것이다. 제록스는 1906년 핼로이드(Haloid Company)로 설립되었으며 1958년 핼로이드 제록스(Haloid Xerox Company)로 이름을 바꾸었다가 1961년 지금의 이름이 되었다. 1960년 제록스는 최초의 건식 복사기를 판매하기 시작하였다. 사진의 사본을 코팅되
Hierarchical pyramid structure
The judge's independent and creative role can be disregarded
Closed organization
Cut off from the public
Ideal
Open and rational organization
Horizontal organization which is fair and equal position for all judge
Organization based on expertise and knowledge
Decentralized decision and empowerment
The recruitment methods of the judicial sys
우리는 제품 분석의 대상을 선택하기 위해 많은 고민과 토의과정을 거쳤다. 그리고 결국 몇 가지 원칙을 제시하고 그에 가장 잘 맞는 제품으로 떠오른 것이 초코파이이다. 초코파이를 고르게 된 이유는 다음과 같다.
1) 훌륭한 제조 프로세스와 품질 관리, 마케팅 등으로 시장 개척에 성공했다. 뿐만
1. 서론(Introduction)
인간은 학습을 위해 설계되었는데 아무도 유아가 걷고 말하고 공간적 능력을 습득하는 것을 가르치는 이는 없다. 불행하게도, 우리 사회의 주요기관들은 주로 학습보다 통제를 지향하고 개인의 자연적 호기심과 배움의 욕구를 익히기보다 다른 사람을 위한 보람 있는 개인을 추
1. 서론(Introduction)
인간은 학습을 위해 설계되었는데 아무도 유아가 걷고 말하고 공간적 능력을 습득하는 것을 가르치는 이는 없다. 불행하게도, 우리 사회의 주요기관들은 주로 학습보다 통제를 지향하고 개인의 자연적 호기심과 배움의 욕구를 익히기보다 다른 사람을 위한 보람 있는 개인을 추