보험모집인에 대하여 그 “업무수행이 개인의 자율과 능력에 달려 있는 것이어서 업무수행에 관한 회사의 지시감독은 간접적인 형태로 이루어질 수밖에 없다는 특성”을 가지는 점을 지적하고 있는 점이 그러하다.
노무지휘의 범위를 (ⅰ) 업무수행에 대한 감독․지시(작업감시, 시간관리, 근무장
보험 적용의 핵심은 휴․폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태 파악에 그 성공여부가 달려있다고 해도 과언이 아니다. 정확한 실태 파악은, 산재보험과 고용보험에서 그 필요성이 날로 높아지고 있는 피보험자의 ‘인별 관리’ 사업을 훨씬
형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용직 근로자(보험모집인, 골프장 경기보조원, 레미콘 근로자 등) 등은 모두 비정규직으로 분류된다.
비정규직 정의 하에서 현재 한국의 근로시장 내에서 비정규직으로 분류할 수 있는 각종의 비정규직 유형(고용형태)을 구분한다면 다음과 같다
보험법 제19조 및 동법 시행령 제24조에 의해 고용보험법기금에 의한 영유아보육시설 건립을 추진하게 되어 고용보험기금으로 12개소의 공단어린이집이 설치되어 운영중이다. 근로자복지진흥기금에서 시설을 설치하는 목적은 저소득 기혼여성 근로자의 육아부담 해소를 지속적 취업활동 촉진과 보육
‘국민의 정부’가 들어선 후 규제개혁을 총괄적으로 책임지고 있는 규제개혁위원회는 1998년~2002년까지 5년 동안의 규제개혁 목표로 ‘기업하기 좋은 나라’, ‘생활하기 좋은 나라’를 설정하였다. 즉, ‘국민의 정부’ 규제개혁의 목표는 현존하는 규제의 존폐 여부를 제로베이스(zero-base)에서 전면
보험모집인, 텔레마케터
2. 비정규 노동 관련 법률의 내용과 문제
2-1. 비정규직의 주요 특징
1)유형별: 비정규직중 가장 많은 규모(49.9%)인 기간제 근로자 비중은 고착화 경향을 보이고 있으나, 외국에 비해 높은 수준. 시간제 근로는 증가추세(’02 : 807천명 → ’06 : 1,135천명)이나 외국에 비해 낮은
우리가 구체적으로 직업이라고 말할 때, 직업으로 공유하는 의미에는 공통된 성격이 존재한다. 구체적으로 말해서, 그것은 ꡒ직업ꡓ이 가지고 있는 성격이라고 할 수 있다. 먼저 직업의 정의를 생각해 보자. 직업이란 한 인간, 특히 성인이 자신의 독립적인 삶을 꾸려나가기 위해 경제적 보상을
금융산업 구조조정에 있어서 일반적으로 생각할 수 있는 원칙으로는 부실정도가 심각한 금융기관을 폐쇄 혹은 청산하는데 있어서의 납세자 부담 최소화와 손실분담을 들 수 있다. 즉, 금융산업 구조조정에 필요한 비용은 예금인출사태의 가능성 및 정부의 재정부담 능력 등을 종합적으로 감안하여 최
자본축적 위기에 대처하여 자본운동의 유연성을 확보하기 위해 추진되고 있는 자본의 세계화 및 금융자본의 세계화, 신자유주의는 탈규제 및 사유화, 노동시장의 유연화를 통해 자본축적의 자유를 확대하고 있으며 노동의 분할과 노동력의 상품적 성격을 강화시키고 있다. 이렇듯 자본은 정규노동자