Ⅰ. 보험의 모집
1. 모집종사자의 필요성
보험업은 국민의 일상생활과 밀접한 관계가 있으며, 사회경제에 대하여 유익하고 공공성이 강한 사업이다. 그러나 보험상품은 무형의 상품으로 감각에 호소하여 수요가 환기되는 것이 아니고 또한 그 효용면에 있어서도 직접 만족을 느낄 수 없으며, 장래에
보험모집인과 보험대리점에 있어서는 보험사업자의 관리능력과 책임한계를 감안하여 배상책임을 면할 수 있는 요건을 설정하여 놓았는데, 이것은 일방적인 책임을 부과하는 문제를 방지토록 하였고, 또한 보험사업자의 배상책임 이행시 이들에 대한 구상권을 행사할 수 있도록 하여 모집종사자의 책
Ⅰ. 서론
특수고용노동자의 대부분은 사용자에게 종속되어 노무를 제공하고 있는 엄연한 ‘근로자’이다. 이들의 노무제공형태가 종래의 정규직노동자와 다르다고 하여 이들의 노동자성을 인정하지 않는 것은, 당장은 실용적으로 부분적인 보호를 얻을 수 있을지 몰라도 근본적으로는 노동자이면
고객 주택, 회사에서 영업활동
중앙판매채널 : 본사에서 행하는 우편판매, 전화판매, 인터넷판매
4) 주도권
계약자주도채널 : 합리적인 고객 또는 기업고객 경우의 주도권-> 계약자
보험회사주도채널, 모집인주도채널 : 새로운 형태의 보험이 필요한 경우의 주도권-> 보험회사, 모집종사자
보험과 고용보험의 혜택에서 제외하고 있다. 하지만 특수고용직 종사자들이 노동조합을 결성(전국보험모집인노조, 학습지산업노조, 전국건설운송노조, 한국여성노조 방송국지부 등)하거나 퇴직금 지급 등을 요구하는 사례가 많아 법률분쟁의 주요 이슈가 되고 있고, 노동계에서도 특수고용직 종사자
종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토”, 비정규특위 제11차 공익위원간담회 자료(02.9.30).
이들은 특수형태근로종사자 또는 특수고용노동자라고도 불려진다. 특수형태근로 종사자의 대표적인 예로는 학습지 교사, 건설운송노동자, 보험모집인, 골프장 경기보조원, A/S 기사 등을 들
서론: 방송국 특수고용직의 이해
기업들은 회사운영에 많은 비용을 차지하고 있는 인력들의 정착화를 점점 더 바라지 않는다. 이대로라면 소수의 전문엘리트만을 남겨둔 채 거의 모든 이들이 기업들이 선호하는 여러 비정규직형태들, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등
1. 원아관리
입소하여 퇴소할 때까지의 전 과정 동안 원아와 관련된 많은 업무는 원아관리를 통해 이루어진다.
① 원아 모집
- 연령구분의 기준일자는 3월 1일로 한다.
- 모집은 수시모집(결원이 생길 경우 모집)과 정규모집(초등학교 입학과의 연계성 및 재 원아의 반 진급으로 3월 신학기를 기준
보험회사와 제휴해 그 대리점이나 중개사 자격을 겸하면서 보험상품도 함께 판매할 수 있도록 한 새로운 형태의 금융 서비스를 말한다. 보험사는 은행 점포망을 통해 판매 채널을 손쉽게 확보할 수 있고 은행으로서는 각종 수수료 수입을 기대할 수 있다. 이 제도는 그동안 비용이 많이 드는 모집인 중