과학적 관리론
1.과학적 관리론의 의의
20세기로 접어들면서 학교장의 역할개념에 대한 전통적인 생각이 바뀌기 시작했다. 이는 19세기 후반부터 시작된 산업화와 산업화의 밑바탕이 된 자본주의 체제 및 자유기업의 경제철학이 미국의 사회와 교육에 지대한 영향을 끼쳤기 때문이다. 사회개혁운
2. 사회복지에서 과학적 탐구가 가지는 의의
본인은 사회복지 분야는 과학적 탐구방법을 꼭 활용해야 한다고 생각한다. 사회복지분야는 분명 사회과학이다. 사회과학은 사회현상과 인간관계 현상을 연구대상으로 하고 있고, 사회복지분야는 인간의 욕구충족과 그에 따른 사회문제를 대처하기 위한
1-1 행동과학적 접근의 등장 배경
행동과학적 접근은, 과학적 관리이론과 인간 관계론을 보완하고 이들의 장점들을 수용하면서 등장하였다 윤정일 외, 교육행정학 원론, 학지사, 2010
. 먼저, 기존 과학적 관리이론에서는, 인간을 기계로 보고 이들의 사회적 관계를 무시했다. 또한 조직의 효율적인
5. 유아의 과학적 태도를 증진 시킬 수 있는 방법
과학에 대한 인식을 새롭게 하자. 교사의 과학교육에 대한 적극적인 태도가 중요하다는 점을 인식하자. 주변에서 볼 수 있는 사소한 자료를 유심히 관찰하는 것에서부터 과학활동을 시작하자. 유아 스스로 다양한 가설을 만들어 낼 수 있는 기회를 제
1. 과학적 관리론
과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 테일러는 작업의 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다. 또한 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 최소한의 기능을 갖도록 하는 기능적 관리를 주장하였는데, 이는 목표의 외적 근원, 사
■과학적 관리법(Principles of Scientific Management)
F. W. Taylor가 고안한 관리방식으로, 일명 '테일러 시스템(Taylor system)'이라고도 한다. 경험적 관리와 진척상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리가 제창되었기 때문에 이 명칭이 붙여졌다.
작업과정의 능률을 최고로 높이기 위
작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 ·저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.
테일러는 임금인하를 방지할
일반적으로 조사는 객관적이며 체계적인 관찰, 자료분석, 해석, 일반화의 과정 등의 과학적 절차를 거쳐서 지식을 습득하는 것을 의미한다. 즉, 조사는 객관적이며 체계적인 관찰, 자료분석, 해석, 일반화의 과정 등의 과학적 절차를 거쳐서 지식을 습득하는 것을 의미한다. 사회복지조사는 사회복지의