체계 유형 모델 중, Olson Circumplex Model은 가족 응집성과 적응성(유연성)이 모두 중간 수준인 가족은 순기능 가족이며 둘 다 너무 낮거나 너무 높은 극단적 수준인 가족은 역기능 가족이라고 가정하고 있다.
Olson Circumplex Model은 다른 모델과 달리 모델을 구성하고 있는 주요 개념차원인 가족 적응성과 응
공유하는 내재된 언어 지식을 지칭하여 ‘보편 문법’이라고 하며, 그것을 통하여 언어의 보편성과 언어와 언어 사이에 존재하는 변이들을 규명할 수 있다고 주장했다. 그들의 관점에서 세계 언어의 보편성은 이런 내적 언어 능력의 경직성에서 오고, 언어 변이는 그 능력의 유연성에서 오는 것이다.
유연성과 고용의 안정성에 대한 찬반의견
노동시장 유연성이 강화된다면 당연히 고용의 안정성이 저하되기 마련이다. 이는 다시 말하면 비정규직 노동자 증가하게 된다는 것이고, 이에 대한 충분히 여건과 준비가 되어 있지 않은 우리나라 상황에서는 분명히 반대해야 한다고 생각한다. 노동시장 유
유연성 향상을 위한 생산기술
戰略的 次元에서 柔軟性은 기업의 경쟁능력에 직접적으로 영향을 미치고 있으며, 運營的 次元에서는 柔軟性을 생산능력과 기술로 변화시키고 수단화하는 역할을 한다. 기업의 전략요인으로서 柔軟性을 향상시키기 위해서는 무엇보다도 생산시스템이 갖고 있는 능력,
체계에 의해 제도화된 노동시장의 경직성을 원인으로 보았다. 그 대안으로 노동 유연성의 도입을 추진하게 되었다. 시장조건의 변화에 대한 생산설비의 조정 능력을 말하는 기술적 유연성과 다능공화를 의미하는 기능적 유연성이라는 내적, 질적 유연성과 함께 고용규모와 노동시간을 변화시킬 자유
유연성은 이러한 기업경영방식의 변화에 따라서 나타난 새로운 현상이며, 기업이 유연적 생산체계를 도입할수록 노동시장 유연화는 더욱 확대되고 있다.
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Ⅱ. 노동시장(노동환경)과 노동시장구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구조의 변화에 의하여
유연성에 입각한 인력정책을 중심으로 하면서 임금유연성과 수량적 유연성의 추구를 지원하는 유연화 전략이며, 일본적 숙련형성체계와 노동시장구조의 구축에 그 기본적인 지향이 있다는 것이다. 고용보험제도 또한 이러한 신인력정책 추구와 동일한 맥락으로 이해될 수 있는데, 이는 고용보험기획
유연성이 강조된다. 자유주의적 기업 경영에서는 공동체적 가치보다 개인의 권리와 자율성을 강조하며 따라서 직무 형태는 독립적인 성격을 띤다. 독립적인 직무 형태와 피라미드형 의사 결정 시스템이 특징적이다. 기업 내부의 조정 메커니즘은 가격, 즉 임금이며 개인 성과에 연동한 보상 시스템이
체계는 기업의 경쟁력 확보를 위한 우수 인재 확보와 양성에도 중요한 의미를 가진다. 노동시장의 유연성과 다양성의 강화로 종신고용의 관행이 약화되고 환경이 급격하게 변화하면서 구성원들의 욕구 또한 다양화되고 빠르게 변하고 있다. 그러므로 변화하는 우수 인재를 확보하기 위해 기업은 노동
체계적인 취업알선을 통해 노동력수급의 안정을 도모하고, 적극적인 능력개발사업을 통해 노동의 유연성을 제고시킴으로써 실업 그 자체를 감소시키라는 고용보험적 프로그램의 도입을 가속화하였다. 반면 실업급여에 있어서는 보다 엄격한 프로그램 운용을 통해 비용증가에 대처하고 남용의 위험을