1. Introduction
Doosan took the first step in its history in 1896 when Park Seung-jik opened a small, modern store in Jongro. From this first store, they continued to build on that success. Now Doosan group has the longest business history in Korea and successfully transformed to be the ISB (Infrastructure Support Business) leader. It currently has 115 subsidiaries in 34 countries and also ove
Ⅰ. 서론
대부분의 사람들이 취업을 준비하는 과정에서 자신의 단점을 보완하려고 노력한다. 물론 자신의 취약점을 보완하는 것은 중요하지만 단점에만 초점을 맞추다보면 이내 자신감을 상실하게 될 수 있다. 왜냐하면 자신이 단점을 보완해서 그 능력을 다른 사람들과 동일한 수준으로 끌어올리는
I. 연구 목적 및 배경(선정 과정)
1. 연구 목적 및 범위
최근 급격한 세계화와 정보화의 물결로 인해 개인은 물론 사회 각 부문, 심지어 국가들까지도 독자적으로 생존할 수 없는 '글로벌 공조 체제'가 성립되었다. 이러한 전지구적 변화는 오늘날의 사회에 '성찰성'이라는 새로운 화두를 던져 주었다.
Ⅰ. INTRODUCTION
1. The Reasons for Choosing Foxconn
Foxconnis a large-scale computer manufacturer of connector and bare system in the world which owns ten companies in Mainland China, Taiwan, Japan, southeastern of Asia and America and employs 800,000staff. It was elected asa global information technology company 100 by Business Week in consecutive five years. In 2002, Foxconn became the fi
1. The motive of institute visit
We have known the KFHI(Korea Food for the Hunger Intervention) since one of the team members is a supporter to this institute. The KFHI is international NGO and is composed of domestic business and many abroad business as well. Since this institute is supporting about 80 countries in the world, it was considered that it is corresponding to the class of interna
2010 미주 ‘Air Cargo World’지 선정 ‘Air Cargo Award of Excellence’ 수상, 한국 표준협회 선정 서비스품질지수 항공부문 2년 연속 1위 등 국내·외 항공서비스 산업에서 우수성을 인정받고 있는 대한항공은 한국을 대표하는 글로벌 항공사로 최상의 운영체제, 고객감동과 가치창출 그리고 변화 지향적 기업문화
핵심인재의 개발
1. 도입
21세기 경영환경에서는 개인의 창조성이 중요한 경영이슈로 등장하고 부가가치 높은 창조적인 과업을 수행할 수 있는 핵심인재의 중요성이 강조되고 있다. 그동안 기업 경영의 화두는 토지/자본/노동 등이 가져다주는 가치창출에 관한 것이었다. 그러나 지식과 정보가 또
1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
○ 유인-기여이론(inducement-contribution theory) (Thompson, 1967)
- 인사관리 기술의 출발점은 직무를 통해 조직과 개인이 연계된다는 사실에 있음
- 조직-개인의 연계는 공식적 또는 비공식적 계약
인사관리의 의미
1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
보상체계
인력개발 및 훈련
3. 인력의 평가와 개선
소진증후군(burnout syndrome)
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
인사행정 또는 인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.
I. 산업인력개발을 위한 교육과정의 개발 원리
1) 성과 중시
Holton & Swanwson(2001)은 인적자원개발이란 성과 향상을 목적으로, 조직 개발과 개인훈련을 통해 인간의 전문성을 개발하는과정이라고 하였다. 현재보다 더욱 바람직한 상태를 이끌어내는 것을 의미하는 '성과 향상 은 산업인력개발을 위한