근로시간제는 전체적으로 보면 노동시간이 동일하기는 하지만 특정일과 특정 주에 과도한 노동을 강제 받아 노동자의 건강과 생체리듬을 깨뜨릴 우려가 있다.
또한 벤처기업 등을 중심으로 재량근로시간제가 확대되고 있다. 재량근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법에 노동자의 재량이
Ⅰ. 기업비정규근로자관리
1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인
기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자의 경우에는 파견제가 약 20%, 임시직이 약 40% 그리고 시간
기본적이며 보편적인 인간의 욕구를 해결하기 위한 서비스를 말하는데, 칸(Kahn)은 사회서비스의 영역으로 소득보장, 의료, 교육, 주택, 협의의 사회서비스 등을 들고 있다. 여기서 협의의 사회서비스를 미국에서는 일반적 사회서비스라 하고, 영국에서는 사적(퍼스널) 사회서비스라 하며, 우리나라에서
1. 경영혁신이란?
경영혁신이란 경우에 따라서 경영혁명, 신경영, 기업혁신, 리엔지니어링, 조직혁신 등의 용어로 사용되기도 한다. 이들 용어를 사용함에 있어서 두 가지의 공통적인 의미가 전제되고 있다.
첫째로 변화가 자연발생적으로 일어나도록 방치하는 것이 아니라 계획적인 변화를 만들어
호텔인사관리의 기본적 개념
1. 호텔인사관리의 본질
기업의 경영활동, 즉 생산관리 ․ 판매관리 ․ 재무관리 ․ 구매관리 ․ 인적자원관리․ 회계처리 등의 활동 중 인적자원관리활동의 중요성을 강조하는 학자들이 많다. 경영의 제자원, 즉 인적자원(human resources) -물적자원(material)
질 제고가 아니라 효율적인 인적 자원 개발관리가 평생학습의 이념이 된다.
학습 경제 사회의 도래는 삶의 전 영역을 인적 자원 개발을 목적으로 하는 강제학습 상황에 밀어 넣으려 하고 있다. 또한 평생 학습 기회 자체도 학력 수준에 따라, 경제적인 여건에 따라 불평등하게 분배되기 때문에 기간 교
Development Management)이라 한다. ODM은 단순 하청생산에 그치는 주문자상표부착생산(OEM)방식에 비해 30% 이상 납품단가가 비싸다.
다다는 품질관리의 윤리관에서 앞서 나간 기업이다. 다다실업은 기존의 상품에 대한 품질뿐만이 아니라 나아가 디자인에서 앞서나가는 품질관리를 보여주고 있는 것이다.
질병/부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진 에 대하여 보험 급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진하기 위한 제 도. 국내거주하는 전 국민, 직장 가입자 대상 근로자가 있는 적용사업장이 적용대상이다.
보험료 납부
: 보수월액 X 보험료율
*보
2)포스코
포스코의 Green Life Service는 포스코 고유의 아웃플레이스먼트 서비스이다. 이 프로그램은 2002년 1/4분기~3/4분기에 퇴직 예정자중 제철소의 현장 주임급 직원 35명을 대상으로 2001년 10월 29일에 처음 시작되었다. 직원들로부터 효과가 있다는 긍정적인 반응을 얻은 후, 이 서비스를 전 계층으로
생활지원 서비스편 참조)
제정배경
노인 주거시설은 숙박과 보호가 필요한 노인을 시설에 입소하도록 하여 적절한 간호와 요양을 통해 건강한 삶을 유지하도록 하였다.
대상자
「노인장기요양보험법」재 15조에 따른 장기요양급여 수급자 중 1~3등급자, 심신이 허약하거나 장애가