먼저 트레이닝 부서의 누군가가 파견되어 흔히 ‘니즈 분석’이라고 불리는 작업을 수행할 것이다. 이 작업의 초점은 트레이닝을 필요로 하는 퍼포먼스 갭이 무엇인지를 파악하는데 있다. 퍼포먼스 갭은 수천가지의 원인에 의해 발생할 수 있는데, 이에 대해 제일 먼저 생각해 보아야 할 것은 바로 ‘
○○ 삼계탕 프로그램 개발
1. 현황분석
1) 경영환경분석
○○삼계탕은 분점 7개와 본점 1개로 이루어진 죽과 삼계탕을 전문으로 취급하는 식당이다. 이 모두를 경영하는 CEO는 1명이고, 분점과 본점을 책임 및 총괄하는 이사, 각 분점과 본점을 관리하는 각각의 점장, 주방에서 일하는 주방장과 직
1단계 : 스스로의 관리자 -> 초급관리자
필요기능의 변화
- 작업을 하는 것으로부터 다른 사람을 통해 일이 행해지게 하는 것으로 전환
시간 활용의 변화
- 자신에게 주어진 업무를 마무리하고 다른 사람들이 효과적으로 수행하도록 돕기 위해 자신들의 시간을 할애하는 방법을 배워야 함
업
1. 노령자 인적자원개발이란?
(1)노인교육의 개념
1)노인의 개념 : 노인은 실질적인 경제활동에서 은퇴하여 역할 상실과 건강 및 소득상실을 하고 있는 인구 층을 지칭한다. 서구에서는 보통 은퇴나이인 65세로 규정하고 우리나라에서는 60세를 전후하여 규정한다.
2)노인교육이란? 세 영역(노
2. LS 전선의 비젼/전략
Your No.1 Creative Partner란 누구도 모방할 수 없는 창의적인 방법으로 현재, 미래의 고객에게 최고의 서비스를 제공하여 고객의 니즈를 충족시키고, 그들의 꿈과 이상을 실현하게 함으로써 고객과 세계 1등의 동반자 관계를 구축하겠다는 의미를 담고 있습니다.
새로
긍정적 효과
평가과정에서 발생할 수 있는 중심화, 관대화 경향의 문제 해결
높은 공정성 확보
직원의 참여를 증진 사기진작
개인행동을 조직의 가치,전략과 연계
개인의 능력 및 업적에 대해 좀더 신뢰성 있는 결과
상사와의 Communication으로 상호신뢰관계 구축
본인 스스로 평가 책임의식 을 높
Ⅰ. 서론
인적자원의 전략적 자산화를 위해서는 인적자원관리에 있어 시스템적 접근이 필요하며, HR 시스템을 구성하고 있는 제도들 간에 내적 적합성(internal fit)이 확보될 때 시너지 효과를 기대할 수 있다(Barney & Wright,1998; Becker & Gerhart, 1996; Ichniowski, Shaw & Prenusshi, 1997; Milgrom & Roberts, 1995). 이처럼 내적
Ⅰ. 서론
인적자원관리에 대한 관심은 기업뿐만 아니라 국가차원에서도 높아지고 있는 상황이다. 그동안의 인적자원 관련 업무는 국가부처별로 산재해 있었고 따라서 인적자원개발에 대한 국가 수준의 총체적 대응이 미흡했었던 것이 사실이다. 그러나 대통령이 새천년 신년사에서 교육부 장관을
Ⅰ. 서론
새로운 사회의 변화 추세 속에서 제기되는 인적자원개발에 대한 요구는 학교교육제도의 운영에 대해서는 중요한 도전이 되며 무거운 과제를 제시하고 있다. 교육의 중요성이 그만큼 강조된다. 그러나 인간자원 활용에 지나치게 집착하여 학교교육의 목표를 활용적 목적의 기능 위주로 지나
[ 기업개요 ] 일부 발췌 출처/참고 - 위키백과사전
o 창립일 - 1984년 3월 29일 , ‘한국이동통신서비스주식회사’ 설립
o 대표이사 - CEO 하성민
o 시장정보 - 외부감사법인, 유가증권시장상장법인 004020 (1987.5.23 상장)
o 본사 - 서울특별시 중구 을지로 65 (을지로2가 11)
o 주요사업
- 이동전화 및 무선호