7명으로부터 평가를 받게 됨.
3. 인사고과 반영비율
1) 동료평가 : 인사고과 점수에 반영하지 않고 참고 자료로만 사용한다.
2) 수간호사 평가 : 70%
3) 공식적인 개인평가 : 20%
4) 기타(포상, 출결사항, 친절직원 추천, 업무상과실, 물품 분실) : 10%
영동 세브란스 간호부의 일반 간호사 평가 도구
병원 등을 조사해 보았다. 아무래도 우리가 언젠가 한번쯤은 접해보았을 곳이기 때문에 더욱 친근하고 우리가 그냥 지나칠 수 있었던 부분이 그 기업을 경영하는 경영인의 얼마나 세심한 배려였는지, 우리가 그동안 지나쳤던 당연한 부분이 그들에겐 어떠한 숨은 경영전략이 있었는지, 그들은 고객에
친절하다는 소리를 여러 번 들었습니다.
그리고 단점은, 뭐든 앞에 떨어져야 한다는 것입니다. 끈기는 있으나 일은 나누어서 하지 못하고 발 등에 불이 떨어져야 일을 신속하게 할 정도로 느긋하게 기다린 다음에야 일을 시작합니다. 그것이 제 성격 중의단점인 것 같습니다.
3. 본인이 지원하는 직무
병원과 연계하여 개개인의 교 육의 기회를 증가시켜 간호의 질을 향상시킨다.
3. 설립개요
① 위치 : 경기도 고양시 일산
② 운영체계
· 센터 주위의 협력 병원과 연계하여 대상자의 문제 발생 시에 신속하고 전문적으로 해 결 한다. 이것은 센터의 시설과 인력면에서 비용 절감 효과를
병원에서 의사와 간호사들이 환자가 요구하는 의료서비스를 정해진 절차에 의해 제공했다 하더라도, 고객은 서비스가 전달되는 과정에서 그들의 언행, 태도, 친절 등에까지 관심을 기울이기 때문이다. 그러므로 고객서비스의 의의는 서비스의 질적인 면을 강조하여 서비스과정에서 나타나는 서비스
병원내의 화기애애한 분위기 조성은 그 어떠한 마케팅의 요소보다 필수적이 요소라 할 것이다. 외부 마케팅은 병원의 특성상 상당히 제한적인 광고가 가능하므로, 특이한 의료기관의 명칭, 화려하거나 고급스러운 인테리어 외장, 직원들의 친절 교육 등 다양한 방법을 통한 내원 환자에 대한 만족을 높
미국 노드스트롬(Nordstrom)백화점은 할인 기간 중 상품이 품절 되자 다른 백화점에서 정상가격으로 구입한 뒤 할인 가격으로 고객들에게 판매한 것으로 유명하다.
노드스트롬은 한 매장이 양복을 다음 날까지 수선해 주겠다는 약속을 어기자 200달러 짜리 양복을 90달러의 특송료를 지불해가며 고객의
Ⅰ. 개요
간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시해 주고, 주어진 책임을 완수하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시
삼성서울병원 간호사 자기소개서
1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오.
2. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. (직무전문성 을 키우기 위한 학업적 노력 및 실무 경험 등을 중심으로)
3. 타인과 협력하여 공동의 목표달
면접:간호사면접 간호사면접질문답변
3.삼성서울병원간호사면접
1.자기소개를 해보세요(1분스피치)
저는 활동성 강한 외향형 성격이라 사람들과 잘 융합합니다. 이런 저의 기질을 발휘한 덕분에 대학시절에는 동아리 연합회장을, 대학 졸업 후 다닌 직장에서는 사내 볼링 동아리 회장을 맡은