제도적 표현으로는 선거제도, 국회에 대한 탄핵제도, 해임건의제도, 공무원에 대한 징계제도, 파면·청원제도 등이 있다.
2) 지방분권주의
헌법 제117조에 "지방자치단체는 주민의 복리에 관한 사무를 처리하고 재산을 관리하며 법령의 범위 안에서 자치에 관한 규정을 제정할 수 있다"라고 규정하고
목적물의 이용을 목적으로 하지 않고 그가 가지는 [교환가치]의 취득을 목적으로 하는 권리라는 점에서, 목적물을 직접 사용․수익하여 그 사용가치를 지배하는 이용권인 용익물권과 다르다.
2) 부종성 : 담보물권은 피담보채권의 존재를 전제로 하여서만 존재할 수 있다. 즉 채권이 소멸하면 담보
목적물의 이용을 목적으로 하지 않고 그가 가지는 [교환가치]의 취득을 목적으로 하는 권리라는 점에서, 목적물을 직접 사용, 수익하여 그 사용가치를 지배하는 이용권인 용익물권과 다르다.
2) 부종성 : 담보물권은 피담보채권의 존재를 전제로 하여서만 존재할 수 있다. 즉 채권이 소멸하면 담보물권
배제하기로 특약하는 것을 말하며, 호의관계와 매우 비슷하다. 마치 자연채무처럼 급부를 청구하거나 손해배상을 청구할 수는 없으나 일단 의무가 이행되면 그 반환을 청구할 수 없다. 이는 특히 카르텔법분야에서 중요한 기능을 갖는다. 인간관계나 호의관계와 달리 법률관계의 일종으로 파악된다.
제도의 발생․변경․소멸
1. 공무원관계의 발생
1) 임명의 의의
국가 또는 공공단체와 자연인과의 사이에 공무원관계를 설정하는 권력작용과 비권력작용인 포함된 공법상의 행위를 의미한다.
2) 임명의 법적 성질
공무원관계의 발생시키는 경우를 공법상의 형성행위설과 쌍방적 행정행위
제도가 우리사회에서 담당해야 할 중요한 기능에도 불구하고, 국민연금제도는 매우 중요한 사회, 정치, 그리고 경제적인 의미를 갖는다. 이는 현행의 국민연금제도가 노령화시대에 대비한 노후생계를 보장하는 충분한 기능을 담당하고 있는지의 의문에서부터 출발할 수 있다. 또한 국민연금제도가 본
기업의 복리후생의 목적은 크게 경제적인 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적 등 4가지로 분류할 수 있다.
1)경제적 목적 :기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 이점을 얻을 수 있는 것을 말 함
①종업원의 성과향상- 복리후생은 추가적으로 얻는 보상 종업원의 사
제도의 확충이라는 측면에서의 의와 아울러 근로의 권리를 보장하는 것이며, 또한 국민경제적인 관점에서는 그들이 실업으로 인하여 의기소침해지고 노동력으로서의 기능이 상실되거나 저하되는 것을 막는 한편, 국내수요의 유지를 통하여 실업문제가 전체 경제적 분위기의 위축을 초해하는 것을 어
제도로써, 국민의 다수가 강제적, 의무적으로 가입하여 특별세를 부담하고, 정부가 책임을 지고 관장. 감독하며, 공동부담을 통해 부담과 위험을 분산하여 사회적 안정을 위하는데 목적이 있다.
우리나라에는 사회보험으로 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험(이하 산재보험이라 함)이