1.테마선정 및 조사기업선정 이유
최근 국내 기업들이 기업의 사활이 여성인력을 어떻게 활용하느냐에 달려있다는 인식이 져가고 있는 추세인 것 같다. 특히 여성이 일하기 좋은 기업이 최고의 기업이다라는 인식이 커져감에 따라 각 회사별로 여성인력을 어떻게 활용할 것인가를 놓고 다양한 방법
Ⅰ. 서론
산업사회에서의 주요 성장요인이 자본과 물적자원이었다면, 지식이 핵심생산요소인 지식정보화 사회에서의 성장동인은 지식의 생산주체인 사람이다. 따라서 이러한 사람, 즉 인적자원(human resources)에 대한 관리의 중요성이 부각되고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와
성분을 사용하지 않는 것은 기술개발에 제약이 될 수도 있다. 그러나 끊임없는 친환경 원료의 연구를 통해 제품의 질을 높이려고 노력하고 있으며 제품 뿐아니라 용기의 디자인과 성분에도 자연적인 성분을 사용하기 위하여 많은 고려를 하고 있다는 것이 이니스프리의 핵심역량이라고 볼 수 있다.
① 매장과 온라인 스토어의 연결(바코드 스캔)
첫 번째 옴니채널 구축 방법은 ZARA의 오프라인 매장과 온라인 스토어를 연결시키는 방법이다. 자라닷컴에는 오프라인 매장에서 구입할 수 있는 여성, 남성, 아동 제품을 동일하게 선보이고 있다. 따라서 ZARA의 온라인 스토어에서는 직접 구매뿐만 아니라
생태학적 관점은 인간과 물리적, 사회적 환경 사이의 상호교환을 개념화하는 현재의 접근들을 대표한다(Germain,1979: Siporin, 1980:Germain & Gitterman, 1987). 또한 이 관점은 인간행동에 대한 다양한 이론을 통합하고 있으며, 특히 생태학과 일반체계이론의 개념들을 통합하고 있다.
생태학적 관점은 인간과 환
Ⅰ. 서론
삼성전관 수원공장에서는 1985년말경부터 노조설립을 위한 준비가 시작되고 1986년 하반기가 되면 학습소모임도 조직되었다. 이러한 가운데 1987년 '6.10 민주항쟁'과 '6.29 선언' 이후 '삼성전관 민주노조추진회'가 결성되었다. 당시의 노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가
1.기업소개&선정이유
LG디스플레이(LG Display)는 LG전자가 1985년에 액티브 매트릭스 액정 디스플레이(AMLCD)의 연구개발을 시작하였으며, 1990년에 기술 개발 성과를 바탕으로 양산투자를 시작하였고, 1998년에 LG전자(당시는 금성사)에서 자회사로 설립한 기업이다. LG디스플레이는 현재 대한민국 서울에 본사
2. 평가제도 및 보상
성과관리의 전체상
회사의 사업 전략, 조직 역량, 성과동인 등을 고려하여 회사가 직원에게 바라는 점들을 충족시켰을 때에 좋은 평가가 내려질 수 있는 평가 시스템을 설계하였다. 직원들은 팀 평가, 개인평가(업적평가, 역량평가)차원으로 나누어 자신의 성과를 평가 받고 그
관계를 바탕
- 단기 고용
- 전문성 위주의 수평/수직이동
- 승진 Contest(능력위주의 경쟁을 통한)
- 높은 조직간 이동(능력만 있으면 일반사원이 임원까지 가능)
- 임파워먼트형 관리방식: 종업원들에게 권한을 주는 동시에 책임까지 이양 .근로의욕을 고취시킴.
- 직무와 역량 중심의 인사 체계
Company Profile _목표/슬러건
세계 일류기업
All New KT
고객들과의 관계를 중요
고객이 원하는 가치 제공
고객 이해와 사랑
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Competent person & policy
KT는 임직원 관련 이슈에 관한 중대성 분석 결과,인사제도 공정성, 차별근절,임직원 교육훈련 및 자기계발, 일과 삶의 균형, 퇴직자 지원 등이 핵심