FedEx의 운영체계는 Hub&Spoke시스템을 기초로 하는데 이는 고안될 당시 다음과 같은 개념에 기초한다.
첫째, 항공 산업에 있어서 승객과 화물은 전혀 다른 성격을 가진 별개의 대상이란 것이다. 이것은 승객의 요구와 화물을 발송하는 화주의 요구는 전혀 다르다는 발상에서 나온 것인데, 이러한 발상을
2. 유한킴벌리의 평생학습조
⑴ 교양인으로 거듭난 근로자
유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생직장의 보장이다. 하지만 그에 못지않게 중요한 것이 있다. 그것은 바로 교육이다. 4조 교대제의 핵심은 예비조를 둔다는 개념이지만 예
지금 기업들은 인력채용을 위해 바쁜 시기이다. 그런데 지금 이렇게 비용과 시간이라는 노력을 들여가면서 채용한 인재들이 기업에서 어떻게 인력수요예측과 인력공급예측이 되는지가 궁금했다. 이것들을 통해 기업에서 보다 나은 인력구축을 통하여 기업매출에 손실이 나는 것을 방지하기 위한 방법
현대자동차1공장은 클릭의 수요가 줄면서 일감이 많지 않아 올 초부터 특근을 없앴다. 또 최근에는 근무시간 이후에 연장근무 형태로 하는 잔업도 없는 상태다. 반면 아반떼를 생산하는 울산 3공장의 근로자들은 지난달부터 주말 특근을 반복하고 있다. . . . . . . . . (중략) . . . . . . . . . .
한쪽에선 할
대용량의 데이터의 이들 데이터 내에 존재하는 관계, 패턴, 규칙 등을 담색하고 찾아내어 모형 화함으로써 유용한 지식을 추출하는 일련의 과정들 또는 대용량 데이터에 대한 탐색 적 데이터 분석(Exploratory Data Analysis)이라고 할 수 있다.
좀 더 간단하게 말하자면 많은 데이터 가운데 숨겨져 있는 유용
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2)기업 노후대책의 중요성
<3층 사회보장 이론>
적절한 노후 보장을 세 가지 층에서 살펴보는 이론
1층보장은 국민연금으로 국가적 차원에서 보장을 하는것이고,
2층보장은 퇴직연금으로 기업차원에서 보장을 하는것이고,
3층보장은 개인연금으로 개인차원에서 보장을 하는 것이라 할 수 있다.
1.직무설계의 접근방법
2) 현대적 접근방법
가) 직무특성이론
- 작업자의 태도와 행위에 영향을 미치는 직무특성을 규명하는 것으로
- 직무설계이론의 핵심적인 토대를 마련.
- 직무특성이론은 Turner & Laurence의 연구에 의해 본격화되어
- Hackman & Oldham 에 의해 하나의 이론으로 형성.
▶ J.R. H
Ⅰ. 천재 경영론 및 CEO 육성론이 대두된 배경
삼성그룹 이 회장이 지난 5일(2003.6.5) 신 경영 10주년을 맞아 사장단 만찬에서 ‘천재급 인력’의 중요성을 지적하며 다시 한번 인재경영을 역설하고 1등 제품을 늘릴 것을 강조, 업계로부터 주목을 받은 바 있다.
이건희 삼성 회장의 인재관 키워드는
엘지생활건강은 과거에도 현재와 동질적인 가치를 추구하였으나 가치를 뒷받침하는 문화는 존재하지 않았다. 가령 일과 삶의 균형을 중시하는 가치는 단지 신입사원이 면접을 위해 외우는 서류상의 가치일 뿐이었고 실제 구성원들의 생활은 정시 출근에 상사의 눈치를 보며 야근을 하는 전형적인 한
이론[ 제임스 러브룩의학설]에 따르면 지구는 그 자체가 하나의 거대한 생명체로서 그 위에 살고 있는 생물들의 생존에 최적조건을 유지해 주기 위하여 자기가 적극적으로 환경을 조정하고 스스로 변화하는 것이라는 것이이다. 즉 이 지구는 커다란 돌덩이 지만 내 자신도 지구의 한 일원이며 지구의