군가산점 제도 자체가 모순투성이기 때문이다. 군가산점 제도는 정부의 군필자에 대한 혜택이 가장 적은 비용과 간소한 절차로 이루어질 수 있으므로, 이보다 많은 비용과 복잡한 절차의 혜택방안을 택하는 것보다 선택가능성이 높다. 국가 공무원시험에 응시하는 수험생이 늘어나면서, 군가산점제
군복무에 대한 인센티브가 필요하다는 지적도 많다.
2. 군가산점제도 논란
군가산점제 “1% 범위는 허용 가능
“각종 공직시험에서 여성비율이 증가했고 군복무에 대한 실질적인 보상이 필요하다는 점을 고려할 때 1% 범위 내에서 가산점을 부여하는 방안은 헌법상으로 가능하다.” 이석연 법제처
, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.
군가산점제도에 대한 고찰
Ⅰ. 서론
최근 국회에서 ‘제대군인 지원을 위한 군가산점 제도’ 도입 안이 의원 입법으로 심도 깊게 논의되면서 우리사회에 또 다시 군가산점제도에 대한 찬반 논란이 불붙기 시작했다. 군가산점 제도란 군복무를 마친 사람에게 채용 시험에서 일정 비율의 가점을 부
1. 군가산점제의 역사
우선 군가산점제에 대한 역사와 관련된 사건의 진행과정을 살펴보자. 1961년부터 실시된 군필자의 가산점제도는 1999년까지 39년간 시행되었던 제도이다. 1961년 군사원호대상자임용법에 의해서 국가 (3급이하) 및 지방공무원(2급이하) 교육공무원, 국영기업체나 국가 지원을 받는