기업들의 병폐였던 독단적 경영과 수익성과 무관한 기업지배력 확대, 개별 주주가치의 무시, 분식회계의 관행과 부당내부거래, 순환출자를 통한 문어발식 확장 등을 고칠 수 없다는 딜레마가 있다.
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Ⅱ. 기업지배구조의 개념
1980년대 후반 이래 특히 최근에 들어 기업
기업은 한사람 또는 그 이상의 확대된 가족구성원들이 경영하며, 가족구성원들이 기업 소유권에 미치는 영향력의 정도, 친족관계의 정도에 따라 기업의 경영 방침과 사업의 방향이 결정되는 사업체이다. 즉, 가족기업은 창업자를 비롯한 특정 집안이 소유와 경영을 통일적으로 지배하는 기업구조를 일
기업 기준은 직원수 300명 미만을 뜻한다.
1-2. 강소기업의 특징
강소기업은 ‘작지만 국제 경쟁력을 보유할 만큼 강한 중소기업’이며, 기업규모면에서는 작지만, 경쟁력은 혁신에 기반한 성장을 하고, 세계화에 성공한 기업이다.
-작은 기업의 스피디한 경쟁력
강소기업의 개념적 정의와 같이 국내
정책은 이제 재검토되어야 한다. 물론 그 동안 정부가 재벌행태를 시정하기 위해 이른바 시장적 해결방식을 채택하지 못한 이유도 있다. 금융시장의 정부지배, 폐쇄적인 경영권시장, 미비한 기업퇴출제도 때문에 그 동안 정부는 기업집단에 대한 직접적인 규제에 의존해 왔다. 이른바 시장에 의한 규율
조직체로 정의하였다. Wieland에 따르면 기업이란 불특정의 재산증가를 실현하기 위하여 경제상의 힘인 자본과 노동력을 투입하는 것이라고 하였다. 이러한 Wieland의 정의는 경제학상의 기업개념을 그대로 상법에 도입하는데 그치고 있을 뿐 법률상의 기업개념을 정립하지는 못하였다고 평가되고 있다.