Ⅰ. 개요
자본의 이윤추구 논리 앞에서 노동강도강화에 대한 노동자의 대책에는 왕도가 없다. 각 기업들은 제품시장에서의 경쟁관계를 절대적인 조건으로 여기며, 현장에서의 노동조건을 최대한 하한선에 묶어두려고 하는 경향을 가지고 있으며, 끊임없이 생산성향상을 추구한다. 노동강도와 노동
Ⅰ. 서론
사측의 지리한 안건 시비로 대우조선 노동조합은 7월 5일 파업에 돌입할 예정이다. 노동조합은 지난 6월 15일에 창원 지방노동위원회에 조종신청을 접수한데 이어 노동조합 규약에 따라 18일 오전 11시 임시대의원 대회에서 노동조합의 체제를 쟁의대책위원회로 전환을 결의하였다. 한편, 지
강화되는 ‘직접적 노무관리’로의 이행과정으로 바라보고자 한다. 이와 같은 새로운 노사관계 관리전략들은 첫째, 국가에 의한 직접적 규제의 한계, 둘째, 조직적 노조운동과 노동자들의 의식의 성장, 그리고 셋째, 저임금/장시간노동/노동강도의 강화에 의존하는 외연적 축적전략의 한계라는 새로운
Ⅰ. 서론
대부분의 사업장에서는 노동시간이 연장되고 노동강도가 강화되고 있다. 주5일제 도입 등 노동시간을 줄이자는 소리는 요란하지만, 실제 개별 작업장 수준에서는 경제위기 이후 늘어난 노동시간에 숨이 가쁘다. 상용노동자의 주당 평균노동시간은 48시간이 넘고, 불안정 노동자층의 노동시