Ⅰ. 개요
자본의 이윤추구 논리 앞에서 노동강도강화에 대한 노동자의 대책에는 왕도가 없다. 각 기업들은 제품시장에서의 경쟁관계를 절대적인 조건으로 여기며, 현장에서의 노동조건을 최대한 하한선에 묶어두려고 하는 경향을 가지고 있으며, 끊임없이 생산성향상을 추구한다. 노동강도와 노동
질환이 일어나기 쉬움. 따라서 기업 내 종업원의 안전과 보건문제는 작업상 위해로 부터 종업원을 지켜주어야 한다는 인도주의적 요청에서 나온 것
③ 효과
안전하고 쾌적한 작업환경을 만들어 줌으로써 근로자는 편안한 마음으로 일에 전념할 수 있을 것이며, 그 결과 기업은 높은 생산능률을 올릴
노동 ․광산노동 등의 일부에서 볼 수 있다. 특히 기술혁신 과정에서 작업강도 자체는 낮아지는 경향이 있으므로 격작업이란 거의 찾아볼 수 없으나, 일반적으로는 노동밀도가 높아지고 있으며, 사무작업에 있어서도 기계화에 따라 노동밀도가 높아가고 있고 경작업에서도 신경성 피로를 수반하는
강도로 30-90분 수행
라. 호흡계질환과 운동
1) 호흡운동에 익숙하지 못한 환자; 걷기, 자전거타기 등
2) 약한 자극에도 민감하게 반응하는 환자; 골프, 양궁, 탁구, 변형된 웨이트트레이닝 등
마. 근골격계질환과 운동
1) 요통; 배근과 복근, 하지 근육 강화
2) 골다공증; 등장성 운동과 등척성 운동
3)
Ⅰ. 서론
사측의 지리한 안건 시비로 대우조선 노동조합은 7월 5일 파업에 돌입할 예정이다. 노동조합은 지난 6월 15일에 창원 지방노동위원회에 조종신청을 접수한데 이어 노동조합 규약에 따라 18일 오전 11시 임시대의원 대회에서 노동조합의 체제를 쟁의대책위원회로 전환을 결의하였다. 한편, 지