부당노동행위란?
부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도
헌법에서도 노동 3권을 보장하고 있으나 현실적으로는 사용자에 의하여 침해를 받을 가능성이 多
사용자로부터 현실적으로 노동 3권에 대한 침해를 받을 경우에는 사법적인 절차에 의하
대우자동차판매 노조는 민노총산하 전국금속산업노동조합연맹에 소속되어 있다. 대우자동차판매노조는 1989년 350여명의 인원으로 대우자동차(주) 판매본부 노동조합 결성 대회를 시작으로 노조활동을 시작하였고 그 수는 점점 증가하였다. 그러나 현 이동호 사장이 대우자판영업소장으로 부임이
Ⅰ. 서론
최근 김우중 회장은 뜻하지 않게 만성뇌경막하열증으로 뇌수술을 받으면서 대우그룹의 자금악화설은 표면으로 부상하게 되었다. 이 같은 자금악화설이 갈수록 증폭되면서 금융계 일각에서는 ‘대우그룹 해체설’로 까지 비화되는 등 소문은 걷잡을 수 없이 눈덩이처럼 불어나고 있다.
이
1. 단체교섭, 노사협의회 및 산업안전보건위원회 위원이 회의에 참석시
2. 조합규약에 의한 중앙 및 본부의 정기대의원대회, 정기중앙위원회, 정기중앙집행위원회, 선거관리위원회 및 회계감사위원회 회의 참석시
3. 상급단체 정기대의원대회 참석시
4. 노조 규약에 의한 임원 선거 입후보자
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반 조합적인 불공정한 노동관행이