인사제도는 회사 및 임직원 성장을 위해 부적합
새롭게 변화하는 기업환경 속에서
CJ의 지속적인 성공을 위해서 임직원들의
역량 및 성과의 향상이 가장 중요한 요소
최고 수준의 인력 확보 및 유지를 위하여 임직원
개개인에 대한 성장의 기회와 환경 제공이 필요
CJ Business K
인사제도는
회사 및 임직원 성장을 위해
부적합
변화하는 기업환경 속에서 지속적인 성공을 위해서는 임직원들의
역량,성과의 향상이
가장 중요한 요소
최고수준의 인력 확보 및
유지를 위하여
임직원 개개인에 대한
성장의 기회와
환경의 제공이 필요
CJ성과주의제도의 성공목표
회사
인사관리 제도를 갖고 인사에 대한 체계적인 관리를 해왔음을 알게 되었다. 그리고 「SK 그룹의 SUPEX」라는 문헌을 통해 SK 인사시스템에 대한 전반적 정보를 얻을 수 있었다. 그리고 지속적으로 인적자원을 개발하기 위하여 직원의 교육과 개발에 힘쓰고 있는 SK의 경영이념이 지금으로부터 30년 전 SK 그
인력은 소위 글로벌 인재로서, 중국어 실력을 바탕으로 중국인들이 느낄 위화감을 줄이는데 큰 역할을 한다. 하나 특징적인 것은 이들 인력이 점차 현지 인력으로 대체되고 있다. 중국 유통시장의 현황에 따른 전반적인 이마트의 채용・경력개발 인사관리 방침을 요약하자면 다음과 같다.
[해외
커뮤니티 ‘Lock&Lock 써포터즈’를 오픈하였다. 2003년 1월에는 CJ홈쇼핑에서 2002년 BEST PARTNER로 선정되었고, 12월에는 제2회 100대 우수 특허제품 대상에서 특허청장상격인 최우수상을 수상하는 영광을 맛보게 되었다. 또한 영국 주방용품전문잡지 ‘Houseware'에서 BEST of BEST Sellers로 선정되는 경사가 겹친다.