5-1. 심리적계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시오.
1. 심리적계약(Psychological contract)이란?
심리적계약이란 조직과 구성원 사이에 체결되는 일종의 묵시적인 계약으로, 계약 당사자들은 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 마케팅 직원을 선발했다면
심리적계약의 파괴
누구나 처음 조직에 들어갈 때 자신이 그전까지 생각해온 조직에 관한 생각, 혹은 환상 같은 것이 있기 마련이다. 포춘에서 선정하는 일하기 좋은 기업에서 몇 년째 상위랭크를 유지하고 있는 골드만 삭스에 들어가는 사람은 더더욱 그럴 것이다. 하지만 이러한 기대를 안고기업에
심리적 환경도 학습 환경의 조건이 된다. 구체적으로 학습 환경이 학생들에게 영향을 미치는 연구에 대해 살펴보면, Walberg(1986)는 학습 환경 중 교사와 학생, 학생과 학생, 미술 학습 자료와 내용, 시설환경 등으로부터 인지되는 사회 심리적 학급풍토나 분위기 등이 학생의 인지적, 정의적 특성과 상호
4장. 사회사업 실천의 통합적 과정 모델 : 문제해결과정
1. 통합적 방법의 배경
사회사업 방법 또는 개입은 실천가들이 클라이언트와 지역사회를 다루는 구체적인 방법을 말하며 이러한 개입 방법은 전문직의 가치 체계에 영향을 받기도 하고 인간과 환경에 초점을 두는 관점에 의해서 영향을 받기도
직무와 조직 태도
I. 직무 만족
직무 만족은 조직심리학 분야에서 가장 많이 연구된 주제 중하나다. 직무 만족에 대해 연구가 가장 많이 이루어지게 된 이유는 우선 문화적 이유로 직무 만족이 개인의 자유, 성장, 기회 등에 주요 가치를 둔 개념으로 작업생활의 질(QWL)향상에 도움이 되기 때문이다.