계약은 서면 화된 것과 구두로 소통된 것 이외에도 전통, 관습, 문화와 같은 기타 약속에 대한 표현과 미래의도도 포함될 수 있다. 따라서 공식적으로 약속된 것 외에도 계약 당사자들이 마음속에서 느끼게 되는 상대방의 의무사항도 계약을 형성하는 요소가 되는데, 이를 심리적계약이라 할 수 있다.
1. 심리적계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시 오.
① 심리적계약조직과 구성원 사이에 체결되는 묵시적 계약이다. 회사는 구성원에게, 구성원은 회사에게 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 신입사원을 선발했다면 회사는 이들에게 직무와 관련
5-1. 심리적계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시오.
1. 심리적계약(Psychological contract)이란?
심리적계약이란 조직과 구성원 사이에 체결되는 일종의 묵시적인 계약으로, 계약 당사자들은 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 마케팅 직원을 선발했다면
의무의 교환에서도 나타나는지 검토하고자 하였다.
심리적계약의 내용을 규명하기 위해 남자 4명, 여자 3명 등 총 7명의 고려대학교 재학생들을 대상으로 한 반 구조화된 개별면담을 통해 예비문항을 도출한 후 200명을 대상으로 설문조사를 실시 한 결과, 기업체의 조직상황과 유사한 심리적계약에
조직에 대해 다시금 생각하게 되었다. 이런 관심 속에서 조직과 구성원간의 실질적인 계약보다는 암묵적인 계약인 심리적계약에 더 많은 관심을 갖게 되었다.
심리적계약이란 조직과 조직 구성원들 간의 상호의무에 대한 믿음으로 정의되는데, 이는 조직과 조직 구성원들을 연결시켜 주고 서로에