성취욕구는 어떤 우수성의 표준(standard of excellence)에 비교하여 잘 하려고 하는 욕망이다. 즉, 성취욕구는 ‘우수성의 표준을 지닌 경쟁에서 성공’을 추구하도록 사람들을 동기화시킨다. 모든 유형의 성취상황이 공통적으로 갖고 있는 것은 그러한 수행의 성과가 개인적인 능력에 대해 정서적으로 의
조직구성원들의 생각이 어떤지 인식하고 이해할 필요가 있고, 관리자는 조직이 지향하는 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 가장 바람직한 동기요인을 제공함을써 내면이 복잡한 인간에게 동기를 강화하여 효율적인 관리를 하여야 할 것이다.
1.3 동기부여에 관한 이론
① 매슬로우의 욕구 단
성취의 욕구 및 관련된 상황과 환경에 대한 적응에 필요한 훈련된 조화능력에 의해 만들어진다. "고 보는 것이 합당하다고 결론지었다.
다양한 심리학적 실험에 영향을 받은 특성론은 리더의 특성에 관한 이론으로 특성의 범위를 성격(Personality), 욕구(needs), 동기(motives), 가치관(values) 등으로 정하고 성
조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는데 필요한 연구의 대상이 되었고, 80년대부터 국제경쟁과 저성장기에 어려운 기업을 구출하기위한 중요한 요소로 부각되면서 어떻게 하면 조직구성원들이 적극적으로 열심히 일해서 치열한 국제경쟁에서 기업을 살려낼 수 있을까에 관한 동기부여 연구들이 활