분야를 중심으로 역량강화적 접근에 대한 관심이 증가되었다. 이 시기에 흑인에 대한 사회적 차별, 여성에 대한 사회적 차별에 대항하는 사회운동이 확산되었고, 미국 북부도시에서는 도시지역 사회운동가를 중심으로 인종차별 반대, 공장지역 후원, 청년운동과 같은 지역조직화운동이 활성화되었다.
자원 간의 조정과 균형을 도모하고, 장애인고용촉진법 등과 같은 법률의 제정, 소수 인종, 여성, 장애인 등이 더 많이 취업할 수 있도록 하는 고용 현장의
변화, 더 많은 빈민들이 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 하는 관료적 절차의 변화, 선
거를 통한 정계 진출 등 정치적 역량강화 등이 포함된다.
모델의 장점 및 초일류 글로벌 기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형 경영의 세계화 모델을 모색해볼 수 있을 것이다.
III. 현상평가
(1) 한국 전통 기업들의 “인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험,
구성요소로 하는 모델을 개발하여 실습교육이 담아야할 내용을 가장 기본적으로 포함하고 실습수퍼비전에 있어 보편적 적용을 가능케 하였다(최원희, 2006). 이렇게 수퍼비전 모델들은 수퍼비전을 좀 더 효과적으로 수행하고 연구하는데 유익한 정보를 제공하였으나 수퍼비전에서 이루어지는 학습과정