정보를 수용하는 능력 외에 새로운 지식과 정보를 창출.생성할 수 있는 능력과 끊임없이 자신의 지식과 기술을 갱신해야 한다. 또한 산업사회에서 지식경제사회로의 전환은 그러한 체제에 맞는 새로운 인간상을 요구한다.
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종전의 산업사회에서는 정형화된 틀에 따라 기존의 지식과 정보를
요구되는 능력에 대해 알아보고, 그에 따른 유망직종을 알아보고자 한다. 또한 화이트칼라의 인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신에 대해서도 이야기하고자 한다.
Ⅱ. 직업으로 본 정보기술분야
IT기술이란 소프트웨어개발자, 시스템엔지니어, 컴퓨터관련기술, 컴퓨터기술을 지원하기 위한 모든
기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 필요성이 증가하고 있다. 정규직과 비정규직 사이에 가로놓인 격차를 줄여야 한다는 점에 대해서는 노사간 인식이 일치하나, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제
기업이 속한 시장의 요구에 충실하라
시장은 기업에게는 주어진 환경이다. 기업은 그 속에서 환경과 끊임없이 상호작용을 한다. 기업이 환경과 상호작용을 할 때 사용하거나 고려해야 할 변수도 수준과 내용면에서 여러 가지가 있다. 이들 변수들을 범주화 해 보면 크게 경쟁요소, 고객요소, 기술요소
Ⅰ. 안전보건과 안전보건준수
1. 안전보건 정보 및 조언은 내용, 형식 및 매개수단에 있어서 세부업종별로 특정요구 사항을 만족시키지 못하고 있다
관련조사 결과의 고찰을 통해 지속적으로 제기되는 사항은 소기업의 지원이 세부하위 업종별로 필요하다는 것이다. 일반적인 안전보건 정보 및 지