변화는 핵심요소의 능동적인 변화를 수반한다. 이 시점에서 기업이 핵심역량을 갖춤에 있어 우수한 인적자원을 확보, 육성, 유지하는 것이 기업의 경쟁력 인 것이다.
오늘날 인적관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 자리 잡고 있는 만큼 기업 환경변화 그 중에서도 경기변동에 따른인사 시스템의 변
방향 역시 자연스럽게 활성화 방안을 찾는 방향으로 전환되었기 때문이다.
부동산 개발 프로젝트 파이낸싱에 대한 기존 연구의 방향을 검토해 보면, 부동산개발 프로젝트 파이낸싱의 필요성과 이를 활성화하기 위한 방안 및 리스크 관리방안 등을 제시하는 정책적 연구가 대다수를 차지하고 있다.
인사의 도입에 따른 후유증이 본격적으로 수면위로 부상하는 시기가 될 것이다. 그동안 IMF상황 하에서 수면 밑에 잠복하고 있던 많은 문제들, 예를 들면 고통분담의 요구에 따라 잠재되었던 보상욕구 분출, 개인별 보상차별화에 대한 객관적 기준 제시 요구, 성과급 지급기준의 명문화 요구 등이 그것
오늘날 기업 환경변화의 중요성이 부각된 이유는 기업의 동태적 환경 때문이다. 즉 기업의 성장․ 발전으로 인하여 환경과의 상호작용이 증대하게 되었다. 따라서 기업의 환경문제는 전략적 문제로 대두되었다. 이러한 기업환경의 동태성은 환경변화의 양이나 속도에서 엄청나다.
인사관리도 기
따른 지가변동 분석 추이'에 따르면 2004년부터 2007년까지 공시지가 평균 변화율이 북촌 한옥의 경우 ㎡당 157%로 광진구 중곡동(120%) 강북구 수유동(126%) 등 일반주거 지역은 물론 강남구 일원동(139%) 보다도 20%가량 높았다.
2007년까지 북촌 한옥마을에서 거주했던 소설가 서해성씨는 "서울 도심 중 부동