. 채용절차는 [지원서접수] - [서류전형] - [1차면접] - [2차면접] - [신체검사] - [연수교육] - [입사] 순으로 이루어집니다.
-훈련/개발 : 롯데의 경영방침을 충실화하고, 롯데의 미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고
프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여 중국기업과는 차별된 업무환경을 조성
ㆍ 자발적으로 개선의 필요성을 느끼도록 하는 등 혁신 분위기를 조성
ㆍ 본사탐방 기회를 제공
ㆍ다양한 능력개발 과정을 통
사원급은 동경, 홍콩 등의 아시아지역의 중심으로 이루어지고 있다.
4)롯데백화점과 신세계백화점의 HRM system 차이점
롯데백화점과 신세계백화점이 가지는 공통점 이외에 자신들만이 가지는 고유한 특징적인 체계가 있다. 먼저 롯데백화점의 HRM system에 있어서 순환근무제가 있다.
순환 근무란, 즉
Ⅰ. 개요
도대체 성장의 한계란 정말 있는 것일까? 물론이다. 맥주소비량, 자동차나 세탁기의 보유대수, 은행의 지점망 등이 무한정 늘어날 수는 없는 것이다. 오늘날 대부분의 가정은 이미 TV, 냉장고, 전화, 세탁기 등을 갖고 있다. 또한 큰 회사들의 상황을 보아도 앞으로의 전망이 그다지 밝지만은
위해 다큐먼트 세이퍼(Document Safer)는 온라인상에서의 데이터 유통은 물론 오프라인으로의 문 서 출력까지 제어하는 기능을 제공해 각종 프로젝트를 실시하는 첨단 연구소, 기밀서류를 다루는 정부기관, 고객 정보가 중요시되는 금융기관 등 기업 내 정보관리를 중요시하는 환경에 필요한 솔루션이다.