Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
연령차별은 다른 차별과는 구별되는 특수성을 갖고 있고, 고용상 연령차별은 금지하여야 할 규범적 필요성과 사회적·경제적 필요성이 크다.
1. 연령차별의 특수성
성별․인종․장애 등과 마찬가지로 연령은 사람이 자기 마음대로 통제할 수 없다. 그러나 연령
Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설
혼잡가설은 여성이 특정직종에 몰리기 때문에 여성의 임금수준이 낮아진다는 주장이다. 즉 여성이 전문직이나 고임금 직종에서 배제되면 여타 직종에 여성이 몰리게 되고 이들 여타 직종에 여성노동의 공급이 많아지게 되면 수요・공급법칙에 따라
관리직이 54명을 대부분이며 생산관련 한국인 관리직은 한 명도 있지 않으며 기술사무직 관련 1명만이 존재하고 있다. 특히, 노동 활동과 밀접한 연관이 있는 생산직관리가 전적으로 현지인에 의해 성공적으로 운영되고 있는 것을 잘 알 수 있는 부분이다. 현지 인도인들의 경우 신분제도의 영향으로 인
노동생산성을 쉽게 파악할 수 있는 방안이 요구된다. 이런 필요에서 발생한 것이 소위 통계적 차별 이론이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
≪ 표 ≫
남성 중심의 업무와 여성 중심