시오. (20점)
분배공정성은 사회적 비교로 자신의 받은 보상과 타인이 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 주관적으로 판단하는 개념이다. 이러한 점에서 기업 내에서는 개개인의 고과및보상관리와
4. 고과요소설정시5가지고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적
참여할 가능성이 높아집니다.
c) 대면 공정성 (Interactional Fairness): 이것은 조직 내의 대화 및 상호 작용이 얼마나 존중받고 공정하게 이루어지는지에 관한 개념입니다. 직원들은 조직 구성원과의 대면 과정에서 존중받고 인간 존엄성을 인정받을 때 더 만족하며 조직에 대한 신뢰를 가집니다.
시민의식 기업시민 의식이란 개인과 마찬가지로 기업 역시 지역사회의 한 구성원으로서 일정한 권리와 책임을 갖는다는 것이다. 구체적으로 사회로부터 우수한 경영자원을 공급받을 권리가 있는 반면, 그에 상응해 사회에 봉사하고 기여해야 기업시민이 된다는 것이다. 이는 기업이 경쟁력을 높여 돈
각각 포함하고 있다. 특정한 리더형태에 관한 자료를 얻기 위하여 부하들에게 리더의 형태를 평가하도록 하였다. 구체적으로 보면 응답자들은 리더의 형태를 빈도(항상, 자주, 가끔, 거의, 전혀)에 따라 LBDQ상의 해당 항목에 표시하도록 되어 있다. 예컨대 구조에 관한 설문의 예로서는 리더는 집단구
조직 구성원들에게 적극적인 업무자세를 함양(항목 1)시킨다. 또한 자신의 명확한 자기 경력의 구상(항목 2, 4~7, 9)에 대해서는 '자신의 목표를 높은 곳에 두고 끊임없이 노력해야한다.'는 교훈을 얻을 수 있다.
2. 직무 재설계방식의 도입
직무가 구성원늬 욕구와 일치하고 과업이 더욱 도전감