3. 임금동결 방식
정기 호봉승급이 명시적으로 규정된 경우
호봉승급이 중지된다면,
취업규칙으로 정하고 있는 경우, 근로조건 불이익 변경에 해당하는 적법한 절차에 의해 정기 호봉승급을 중지할 수 있고,
단체협약으로 정하고 있는 경우, 단체협약 갱신이나 노동조합과 별도의 협약 등을 통해
Ⅰ. 서 론
공무원은 국민을 위한 봉사자이며 희생자이자. 국민들이 낸 세금으로 그들의 생계를 유지하고 있기 때문이다. 그러나 요즘 사태를 보면 공무원들은 그들의 생계유지에 전념하여 국민위한 봉사하려는 마음이 많이 상실되었다 그중에 대표적인 것이 공무원노조의 민주노총 가입이다. 전국공
동결될 뿐 삭감되지는 않는다. 연봉제에 대한 신뢰성을 높이기 위해 설계과정에서 종업원의 참여가 이루어지며 연봉수준의 이견해소를 위한 고충처리과정(appeal process)이 있다.
2. 독일
독일의 임금은 기본급(Grundlohn)과 추가소득(zusaetzliche Einkom men)으로 구성되어 있으며 기본급이 총임금 중에서 차
제 1부 산업적 기업
1. 새로운 사회질서
1.1. 대량생산의 원리
대량생산은 산업혁명 이후 진행된 사회질서의 주요한 변화 중 가장 대표적이다. 산업주의의 기본원리들은 대량생산 체제 안에서 성숙했으며, 또한 보편화 되었다. 대량생산 원리 속에서 우리는 전기 산업사회의 전통적인 사회질서에
임금체계의 일환으로 주장되었던 것으로, 새로운 일이 아니다. 그러나, 최근의 연봉제 확산은 경제 위기 속에서 인원감축 분위기와 연결되어 있다. 경제 위기 이후 노동조합은 노동자들의 해고를 줄이기 위해서 임금삭감, 임금동결 등 사실상의 양보교섭을 수행하고 있는 실정이며, 그 어느 때보다도