필요한 전략적인 실행방안들이 담겨있어 여기에 소개된 이론과 실제 사례들을 적용하면 조직 내 현실적인 실행력을 강화할 수 있다. 이 장에서는 전략적인적자원개발론3 제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델 SHRD의 주요특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보기로 하자.
전략적인적자원개발의 주요특성을 논리적으로 설명해보시오.
Ⅰ. 서론
최근에 관심이 높아지고 있는 전략적인적자원개발(Strategic Human Resource Development: SHRD)은 조직의 목표 달성을 위해 인적자원개발이 더욱 전략적으로 작동되어야 함을 강조한다. 최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인
전략적인적자원개발을 조직의 전략적 목적 달성에 기여하는 수직적 그리고 수평적으로 연계된 일련의 학습 및 개발활동이라고 하였다. 본 과제에서는 기업의 비전과 이념이 전략적인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 생각해보고자 한다.
자원을 개발했으나, 현대사회에서는 과거의 것만 아니라 조직의 성장과 발전을 위해 전략적으로 계획해 인적개발에 힘을 써야한다. 구체적이고 실행할 수 있는 전략적인적자원개발은 어떠한 것이 있으며, 인적자원개발에 맞춰 ‘Garavan’이 최초로 제시한 SHRD에 대해 알아보고 정의와 특성에 대해 논리
중요한 조직이라고 할 수 있다. 전략적인적자원개발에 대한 관심이 비교적 1990년대에 대두되기 시작하였으며 이는 지식기반경제의 도래와 조직에서 인적자원의 중요성이 대두되기 시작한 시점이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 전략적인적자원개발의 주요특성을 논리적으로 설명해 보겠다.