정렬로 나누어집니다.
수직적 정렬
팀의 목표와 방향이 조직의 경영전략, 비전과 연계되도록 하는 것 ( 전사적 전략 - 팀 - 인사 - 성과)
상위 목표에 대한 충분한 정보수집
팀의 성과목표를 분명히 설정
목표 배분 방법 설정
수평적 정렬
팀을 중심으로 내부의 구성요소들과 구성원 개개인의
핵심적 역할은 가치형성적 문화, 가치, 비전 및 전략을 식별하고 육성하는 한편 성과 삼위일체의 세 가지 구성요소들을 수립하고 정렬하는 ‘변화 강화 프로세스들’을 수행하는 것
왼쪽 그림의 교차하는 원들의 중첩 정도에 의해서 표현
신뢰성(Dependability) : 당신이 무엇을 할 것이라고 말할 때,
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기 및 연구목적
행정학은 과거 전통적 관점인 내적 문제의 집행에 주안점을 두고 법의 집행절차와 능률의 문제에 초점을 맞추는데 벗어나 외부환경을 전략적으로 고려하고 임무와 목표 달성 도를 강조하는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 흐름에 맞추어 최근 행정학에서는 정부
, 제한조건
학습 성과 -
효과성: 교수활동이 얼마나 잘 진행되었으며, 학습목표가 얼마나 잘 달성이 되었는가에 관한 것 효율성: 교수시간 및 교수 비용으로 나뉜 교수 효과의 수준
매력성: 학습자가 그 수업을 자신에게 얼마나 유의미한 것으로 인식하는가 하는 정도
ㄴ. 교수방법
조직전략
전략적으로 배치한다.
1. 새로운 운영환경
정보시대의 조직들은 일단의 새로운 운영상의 가정들(a new set of operating assumptions)에 의거하여 구축된다
① 교차기능
정보시대의 조직은 전통적인 사업기능들이 교차되는 통합된 비즈니스 프로세스들로서 운영되며, 산업시대의 조직이 가진 기