있다.
즉 모든 작업활동을 지휘하고 일의 전체 과정에 있어 일부 집단구성원을 배제하고 본인 위주의 진행을 하는 유형이다. 이러한 자원봉사관리자는 자원봉사자에게 이미 정해진 기관이나 현장의 일들을 배당하며 자원봉사활동에 대한 의견이나 태도 등을 나누지 않으며 활동내용을 지시만 한다.
리더십의 개념에 근거하여 리더십을 정의하면 `리더십이라느 리더가 원하는 것을 개인들 혹은 집단으로 하여금 수행하도록 상호간 영향을 미치는 특정한 상황: Leadership is special case of interpersonal influence that gets an individual or group to do what the leader wants done.`이다. 다음에서는 리더십의 이론, 유형, 형태·권
유형은 단기적으로는 효과를 보이지만 장기적으로는 역효과가 우려된다.
B. 민주형리더십 (democratic leadership)
민주형리더십이란 집단의 토의나 결정을 권장하고, 칭찬이나 비판 시에는 객관적 입장을 취하며 정신적으로 그 집단의 일원이라는 점을 강조하는 유형이다. 이 유형은 리더의 대폭적인
Ⅰ. 서론
태권도는 우리 고유의 무도이며 현 시대에서도 경기를 할 수 있는 스포츠라고 할 수 있다. 무도라 함은 심신을 수련함을 말하며 그 수련 과정이 엄하고 까다로워서 오랜 시간을 수련해야 한다. 이 무도 정신에서는 국가에 충성하라는 것을 그 첫째로 하고 있다. 다시 말해서 애국, 애족할 수
리더십을 이해하려 하였다고 볼 수 있다. 근 · 현대에서는 Max Weber 가 ‘ 권위의 생명은 정통성에 있다.’ 는 전제하에 리더십의 유형을 전통적 지배와 카리스마적 지배, 합법적 지배로 분류하였다. 특히, 정치리더십과 관련하여 그의 저서, <직업으로서의 정치>를 통해 정치가는 단순히 정열만으로는 부