입증하였다. 그들은 조직몰입이 결과변수라는 관점을 가지고 종단적인 연구를 실시한 결과 조직몰입이 직무만족의 원인변수로서 더욱 작용한다는 결론을 지었다. 그들의 결론은 직무만족이 조직몰입의 원인변수로서 .39만큼의 회귀계수를 가지고 있으나 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향에 대해서
조직가치의 적합성을 통해 조직 내에서의 가치, 규범, 그리고 행위들의 변화를 예측할 수 있으며, 이러한 변화를 예측하고 조직 내 사람들의 행위를 이해하는 데에는 두 가지 접근법이 있는데, 하나는 개인적 차이에 의한 접근(individual difference approach)이고 다른 하나는 상황적 접근(situationnal approach)이다
조직의 평가와 분석
경합가치모형이라는 연구프레임워크에 기초하여 한국중앙행정부처의 문화적 프로필을 그려보는 것이다. 조직문화에 대한 논의는 80년대 이후 활발히 진행되어 왔고 그간 이 분야의 연구 성과들이 상당히 축적시켜 왔다. 개념정의, 접근법 또는 관점, 연구방법 등 측면에서 조직문
상당 수 이 제도를 실시하고 있는 추세에 있는 만큼, 이 제도에 대한 이해가 하루 빨리 개선되어야 할 것이다. 그리고, 위의 언급된 다른 문제점들 역시 제도가 정착되어 가는 과정에서 점차적으로 해소될 문제점들이라 생각된다.
우리가 계획한 연구가설의 흐름에 따라 주 5일 근무제는 기업의
조직에서 조직의 효과성에 어떠한 영향을 미치는지, 팀제 조직을 관리하기 위해서 리더가 갖추어야 할 자질은 무엇인지 알아보고 팀 리더십과 팀 효과성의 관계에 대한 기존 연구를 살펴보고 , 팀 리더의 자질이 팀 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 통계조사를 통해 실증적으로 분석해 보고자 한다.