Ⅰ. 유한킴벌리의 조직문화
- 유한킴벌리는 대한민국의 위생건강용품회사다. 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립하였으며, 1984년 8월부터 실시한 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 널리 알려진 기업이다. 주요 브랜드로는 하기스, 화이트, 좋은
조직문화'에 대해서 탐구하기로 결정하였다. 즉, 조직문화를 리포트의 조제로 선정하게 된 배경은 최근들어 중요성이 부각되고 있는 점이라고 할 수 있다. 자료에 대한 검색 초기에는 주제를 좀더 세분화하여, 독특한 기업문화로 알려진 삼성과 현대의 기업 문화를 비교하려고 하였으나, 완전한 보고
조직문화는 조직이 주어진 환경 여건 속에서 오랜 기간에 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다. 우리 사회의 문화가 오랜 기간에 걸쳐서 형성되고 우리들의 개성도 오랜 기간에 형성되는 것과 마찬가지로, 조직문화도 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다.
레포트는 조직문화와 조직환경에 대
조직체의 전통과 가치를 보존하면서 자신의 강점을 최대한으로 이용하고 있으며, 간단한 조직구조 속에서 방임과 통제의 양면성을 띤 혼합경영관리의 성격을 나타내고 있는 것이 이들 기업문화의 특징이다.
우리 기업들이 보수적 경영과 유교문화에 기본을 둔 계층조직의 문화라 상사의 감독과 통