연구 방법의 응용
- 미시간대학의 조사 연구 센터(SRC; survey Research Center)설립 , Likert, 1946
-survey feedback; 조직개발 기법에서 가장 일반적이면서도 효율적인 방법 중 하나.
최고 경영팀은 그(그녀)가 속한 집단의 피드백을 먼저 받음->이 과정에 대한 결과가 조직의 모든 사람에게 주어질 때 까지 계속 되
변화에 대한 대응능력을 향상시키려는 장기적인 노력이다.
• Beer: OD란...
조직구조, 과정, 전략, 구성원 및 문화 사이의 조화를 꾀하고
새롭고 창조적이며 조직적인 해결책을 마련하여
조직의 자기혁신능력을 개발하기 위하여
시스템 전반에 걸쳐 자료수집, 진단, 액션플래닝, 개입, 평가하는
조직개발은 조직효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로
개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학 지식을 적용하는 것이다.
▪ Burke, 1994 : 조직개발은 행동과학 기법, 연구, 이론을 사용하여 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이다
조직개발의 특
조직(본부/사업부) 단위로 인센티브
제도 설계
하부조직 및 개인단위의 성과측정과
회사 및 본부성과 목표와의 연계성
에 대한 검증기간 필요
특 징
- 직무등급별로 차등율을 적용
- 개인평가의 반영 (탁월한 성과자에 대하여 결정금액의 100~200% 지급)
- 과락방식(Circuit Breaker) 운영