청년들에게 제니퍼소프트는 IT 벤처
기업들 중 가장 확실하게 메시지를 던진 기업이다. 제니퍼소프트는 ‘하지 말아야 할 것
33 가지’를 규정하고, 수평적 의사소통 구조를 만들기 위해 영문 호칭을 사용하고, 자녀와
함께 일할 수 있는 직장 분위기를 구성하였으며, 직원들의 자발적인 개발활동을
주가와 수익을 높이고 경기변동에 대응하고 손실을 만회하기 위한 상시적인 구조조정과 설비투자 감소 등에 의한 성장잠재력의 저하는 고용을 감소시키고 실업률을 상승시켰으며 특히 중산층을 위기에 빠뜨리고 청년실업을 증가시켰다. IMF 위기 직후 신규 실업자들은 대부분 기능원, 판매 서비스직,
청년성장발전, 사회적 문제해결을 돕기 위한 자발적 참여, 고용안정, 공정임금 등
핵심 이해관계자에 대한 책임성 제고
기업의 윤리적 경영과 투명경영의 실천, 실패에 대한 공개, 관련된 신뢰를 구축해야 한다는 원칙
기업지배에 대한 이해관계자의 의견청취, 제3자에 의한 사회보고서의 제작, 윤리
보고서 : 사회적 기업은 매 회계연도 2월말까지 노동부장관에게 사업보고서를 제출하여야 함.(사업실적, 의사결정참여내용 등)
- 위반시 1천만원 이하의 과태료 부과
• 주의 사항
- 사회적 기업이 아닌 자는 사회적 기업 또는 이와 유사한 명칭을 사용하여서는 안 됨
- 위반시 1천만원 이하
주나 지난 요일- 동안 한 시간 이하로 일을 하고, 실질적인 노동력을 가지고 있어야 하며, 적극적으로 직장을 찾는 사람들이다.
따라서 전에 정의했던 청년과 실업을 합해본다면 청년실업이란 15세에서 29세까지의 청년들이 일할 능력과 의사가 있지만 단지 생활비를 위해 어쩔 수 없이 잠시 아르바