Ⅰ. 서론
기업은 소비자들의 욕구가 다양해지고 소비자층이 세분화되어지면서 그들의 다양성에 대한 욕구를 충족시켜줄 수 있어야 하며, 끊임없이 빠르게 변해 가는 시장 경쟁 속에서 살아남기 위해서는 이와 같은 다양한 소비자들을 대상으로 판매촉진이벤트를 적재적소에 알맞게 사용할 줄 알아
가치는 개인과 팀, 그리고 기업이 변화에 보다 효과적으로 대응할 수 있는 능력을 기를 수 있다는 것이다. 실천 학습은 학습을 통해 단순한 전술적 차원이 아닌 전략적 차원의 조직 대응력이 확보될 수 있다. 따라서 본론에서는 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술해 보겠다.
II. 인적판매(personal selling)
인적 판매는 판매원을 매개로 하는 촉진활동으로 고객을 일일이 만나 정보를 주고 설득하기 때문에 촉진속도가 매우 느리다는 점이 있다. 그러나 소지자가 원하는 종류의 정보를 줄 수 있기 때문에 설득력이 매우 높다는 장점이 있다.
Ⅰ. 개요
「장애인고용촉진및직업재활법」 제12조에 명시된 지원고용은 원래 중증장애인을 일반사업체에 통합하여 취업시키는 것을 목표로 하는 정상화(normalization)를 그 핵심 이념으로 삼고 있다. 정상화란 장애인을 장애를 가진 특수한 사람으로서 특수한 환경에서만 생활해야 하는 사람으로 취급
촉진등에관한법률(정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률)의 배경
컴퓨터와 인터넷의 광범위한 보급은 업무의 효율성을 높이고 생활의 편리함을 가져오는 등 우리의 삶과 생활에 질적인 변화를 가져오고 있다. 정보화의 물결은 우리 사회를 지식기반 구조로 변모시키면서 수많은 순기능들을