제도를 운영 중이다.
특히, 규모가 작고 관리능력이 부족한 영세사업장에게 단독의 퇴직연금 운영은 부담이 상대적으로 크므로 이를 보완할 수 있는 제도의 도입 필요하다 하겠다.
2) 법 개정 내용
DC형에 한하여 대표 사용자가 설정한 퇴직연금규약에 다수 기업이 참여할 수 있도록 허용(안 제23조
퇴직연금제도는 직장인들의 안정적인 은퇴생활을 위해 도입이 되었다. 퇴직연금제도 도입 이전 퇴직금 제도시 당초 목적은 은퇴자의 노후생활 준비를 위한 것이었는데, 이는 은퇴자금이 아닌 기본 생활비로 사용되는 것이 현실이었다. 이러한 상황에서 국민연금 하나만으로는 노후생활 준비가 어려울
FAS87의 등장 배경과 SURPLUS MANAGEMENT
.퇴직연금제도퇴직연금제도는 회사로 하여금 퇴직금 지급을 위한 재원을
외부금융회사에 적립토록 하고 근로자가 퇴직시
금융회사가 연금 또는 일시금을 지급토록 하는 제도확정급여형제도(DB : Defined Benefit),
확정기여형제도(DC : Defined Contribution)
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우리나라 기대수명은 80세 (남자 76, 여자 83세 / 2007년 기준)
30년 근로 기간 동안, 25년의 긴 노후를 준비해야 함 (25세 취업, 55세 은퇴 가정 시)
퇴직연금제도는
확정급여형제도(DB)와
확정기여형제도(DC)로 구분
퇴직금을 안전하게 보관
퇴직금을 효과적으로 관리해 노후 준비
근로자의
제도와는 다르게 사내에 퇴직 급여를 적립하지 않고 사외에 적립함으로서 회사 파산시에도 퇴직급여를 받을 수 있다. 우리나라의 퇴직연금제도는 강제성을 띄고 있지 않으며 근로자퇴직급여보장법을 법적 근거로 한다. 퇴직금제도는 크게 확정급여형(defined benefit, DB), 확정기여형(defined contribution, DC),