퇴직연금제도는 직장인들의 안정적인 은퇴생활을 위해 도입이 되었다. 퇴직연금제도 도입 이전 퇴직금 제도시 당초 목적은 은퇴자의 노후생활 준비를 위한 것이었는데, 이는 은퇴자금이 아닌 기본 생활비로 사용되는 것이 현실이었다. 이러한 상황에서 국민연금 하나만으로는 노후생활 준비가 어려울
Ⅰ. 개인연금
개인연금제도는 국민연금 및 법정퇴직금과의 연계를 고려하지 않고, 1994년 저축률 하락에 따른 대책으로서 시행되었기 때문에 일부 문제점을 노정하고 있었다. 특히, 과세제도가 너무나 관대하였기 때문에 1993년에 폐지되었던 정기적금의 과세우대제도를 대체하는 형태로 운영되는 등
퇴직연금제도이다. 따라서 입사 후 퇴직 시까지의 평균임금이 얼마나 상승했는지를 나타내는 임금상승률이 퇴직금규모를 결정하는 가장 중요한 요소가 된다. DB의 장점으로는 회사가 퇴직금 지급을 보장하기 때문에 근로자는 퇴직금 운용에 특별히 신경을 쓸 필요가 없다는 것이다.
■ DC(Defined Contri
적용문제
퇴직금 제도가 강제 적용되지 않는 상시 5인 미만을 사용하는 기업과 1년 미만의 단기근속자, 일용직, 계약직 등의 경우에는 혜택을 받기 어렵다.
2. 해결방안
(1) 노사갈등 최소화 방안
‘자율선택형 퇴직연금제도’도입 - ① 퇴직금제 유지 또는 퇴직연금제 전환 ② DC 또는 DB ③ 수령방식
연금을 전환할 수 있는 장치가 미비
⑤ 기업 도산시 퇴직금을 지급받지 못할 수 있음
DB(Defined Benefit): 확정급여형 제도
→ 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정
경영이 안정적/영속적인 기업, 퇴직연금 관리능력이 있는 대기업 적합
DC(Defined Contribution): 확정기여형 제도
→ 근로자 스