Ⅰ. 서론
행정 환경의 급변으로 전통적 행정 관리에서 추구되는 가치가 비판을 받는 가운데 1980년대 이후 신자유주의와 신공공관리론에 바탕을 둔 공공부문에 대한 강도 높은 개혁이 선진국 OECD국가들을 중심으로 시도되어 왔고 이제 이러한 추세는 세계 거의 모든 국가로 확산되고 있다. 소위 신공공
행정개혁
인사개혁 로드맵-직무성과계약제
기존의 목표관리제(MBO)에 대신하여
2004년 4월 중앙인사위원회를 시작으로 확대
장,차관 등 기관의 책임자와 실∙국장,
과장 간에 성과목표와 지표 등에 대해 합의,
직근상하급자간에 공식적인 성과계약 체결
이행도를 평가지표 측정결
경찰정책(police policy, police public policy)은 정책의 범위를 경찰로 국한시킨 것으로 이해할 수 있을 것이고, 각종 치안문제의 해결과 바람직한 치안상태를 이룩하려는 경찰의 공식적인 기본방침이다. 즉, 정부의 경찰정책은 정부가 경찰문제를 해결하고 경찰목표를 달
성하기 위하여 공식적으로 결정한