외국인노동자 문제는 사회문제로 등장하기 시작했으며 최근에는 인권단체의 지원 속에서 외국인노동자들은 자신들의 인권 보호를 위해 집단행동까지 하고 있는 실정이다. 이런 환경 속에서 외국인노동자 문제를 해결하기 위한 목적으로 도입된 제도가 고용허가제이다. 간단히 말해 고용허가제는
외국인노동자를 희화화한 개그로 국민적 호응을 얻고 있는데, 실상 그러한 외국인노동자들의 고충과 그 실태는 지금까지 거의 간과되어 왔다고 해도 과언이 아니다. 그러한 코미디를 보고 웃고 즐기고 있지만 사태의 심각성은 우리사회에서 외면되어 온 것이다. 올해 8월에 고용허가제가 시행된다고
외국인고용 현황과 시사점”, 고용동향브리프 11월호, 한국고용정보원 2013, pp. 3-5.
이처럼 이주노동자는 국내 노동시장의 부족한 노동력을 보충하기 위해 대한민국 이외의 국적을 갖고 국내에 취업하고 있는 사람들로서, 이러한 보완적 특성으로 인해 내국인 노동자와 비교하여 부당한 차별과 인권
노동자이다. 요즘은 국제화 세계화 시대를 맞이하여 우리나라에도 외국인 이주 노동자가 많이 들어와 있어 다문화국가를 이루고 있다. 경제성장에 다른 저출산과 고령화 사회가 지속됨에 따라 외국노동자가 국내로 많이 유입되어 3D업종에 종사하게 되었고, 이에 따라 고학력 노동력 증가로 2차산업(건
외국인노동자들의 실생활을 사례를 통해 접해보고, 이에 대한 제도적, 서비스적 대책을 알아보기로 하자.
2. 현황
2.1 정책
외국인노동자의 인권과 가족권에 관련한 사회복지에는 광범위한 분야가 연관된다. 고용허가제의 안정적인 정착에서부터, 외국인 산업연수제도 편법운용을 폐