5. 팀 활성화를 위한 팀장의 역할
팀이 활성화되려면 팀장은 다음 사항에 역점을 두고 관리해야 할 것이다.
첫째, 대개가 같은 팀원끼리는 직급이나 역할이 비슷해야 한다고 생각하지만 사실은 다양한 경력과 역할들이 모일 때 팀은 제기능을 한다.
둘째, 팀제 하에서의 팀원은 권한이 없고 책임
5. 팀 활성화를 위한 팀장의 역할
팀이 활성화되려면 팀장은 다음 사항에 역점을 두고 관리해야 할 것이다.
첫째, 대개가 같은 팀원끼리는 직급이나 역할이 비슷해야 한다고 생각하지만 사실은 다양한 경력과 역할들이 모일 때 팀은 제기능을 한다.
둘째, 팀제 하에서의 팀원은 권한이 없고 책임
관리층의 교육을 중시하는 것 같다.
2)직무기술 교육 훈련(직무기술역량)
①경영지원부분
교보생명의 경영지원 부분은 회사를 움직이는 두뇌에 해당되는 분야이므로 대부분의 교육 훈련이 경영층에 집중되어 있다. CS리더십 및 전략추진 과정, 인사전문가과정 및 사이버MBA경영전문과정 등이 있
팀장의 자율 결재 비율을 82%에서 85%로 높였습니다.”
2. 팀 조직에 적합한 관리시스템
1) 평가
(강진군은 매년 평가방법을 수정, 개발을 함으로써 변해왔다.)
08년 -업무성과의 충분성과 결과산출의 객관성 및 타당성을 고려
군의 팀제 성과평가체계 틀은 과거 공공부문의 성과평가 방식에서 흔히