연금수급권 강화를 위한 연금의 발전을 목적으로 최근 더욱 강화되고 있다. 이러한 크레딧제도는 연금제도를 둘러싼 환경이 변화함에 따라 그리고 국가들 간 환경의 차이로 인하여 그 목적이 수정, 보완되기도 하며 운영방식도 다양하게 이루어지고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 국민연금크레딧제도의 필
기업체로부터 받는 임금 외에 다른 수입이 없는 상태에서만 근로장려금을 받을 수 있기 때문에 사실상 실직상태에서도 장려금을 받기 어렵다. 따라서 추가적인 재원 마련 없이 이를 해결하기 위해 도입된 것이 바로 '취업지원형' 크레디트 제도이다.2. 크레딧의 이해1) 군복무 크레딧제도
있으며, 군복무 크레딧제도 역시 사각지대 해소에 한계점을 갖는다. 따라서 출산과 군복무 크레딧제도의 기대효과를 현실화시키거나, 현재의 목표를 성취할 수 있도록 크레딧제도를 확대 강화할 필요가 있다. 따라서 본론에서는 국민연금크레딧제도의 문제점과 개선점에 대해 논해 보겠다.
방향은 국가의 기금에 대한 규제를 더욱 강화하면서 새로운 형태의 재분배로써 크레딧제도를 확대하였다. 이에 무급의 돌봄 노동, 군복무, 교육 등과 같은 사회적 가치를 재정의 하여 크레딧제도를 적극적으로 도입하였다. 따라서 본론에서는 국민연금크레딧제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점
실업 크레딧제도의 문제점과 개선점
Ⅰ. 서론
국민연금 사각지대의 완화를 위한 제도적 방안으로 연금크레딧제도를 실시하고 있는데, 크레딧제도란 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가로 인정해주는 제도로서, 현행 우리나라의 국민연금제도에서는 출산 크레