, 일을 해 나가려는 동기도 잃어버린 극단적인 스트레스 상태를 말한다. 사회복지 실천현장에서 근무하는 사회복지사가 소진을 야기하는 원인으로는 일반적으로 개인적 요인, 조직적 요인, 사회적 요인으로 구분할 수 있다. 따라서 본론에서는 소진의 단계의 의미와 대처 방법에 대해 서술해 보겠다.
사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오
Ⅰ. 서론
소진은 주로 대인 서비스를 담당하고 있는 휴먼서비스 분야에서 나타나는 현상으로 사회복지사들이 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는
35∼70%가 처음 3년 이내에 심각한 소진을 경험하고 있으며, 우리나라 역시 사회복지사들의 소진 정도는 상당히 높다고 보고되고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논해 보겠다.
사회복지사의 소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
Burnout은 일반적으로 장기간 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 정서적 압력을 많이 받는 인간서비스 계통직종의 종사자에게 나타나는 신체적 ․ 정서적 ․ 정신적 고갈상태를 말한다. 해소되지 않은 일의 긴장에서 오는 하나의 쇠약
소진의 세 단계로 진행된다고 주장하였다.
둘째, 스트레스를 역동적 상호작용으로 보는 입장으로 개인은 환경의 자극요소에 따라 직선적으로 반응할 뿐 아니라 개인의 지각, 인지, 생리적 특징도 환경에 영향을 준다고 보는 입장이다. 셋째, 자극으로서의 스트레스는 최근까지도 심리학자들에게 가장