4. 임금피크제의 효과적 운영방안
제도의 도입이 성공을 보장하지 않으며, 다음과 같은 측면에서 끊임없는 개선과 효과적인 운영이 뒤따라야 한다.
먼저 정년확대를 위한 방안이 강구될 필요가 있다. 이는 고령 인력들의 효과적 활용을 위해 필요한데 숙련된 고령 인력들의 경험과 노하우를 전수할
3. 임금피크제의 유형
임금피크제는 우리 실정에 비추어 볼 때 크게 현행 정년고용보장형 임금피크제와 고용연장형 임금피크제로 구분할 수 있다. 고용연장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다.
현행 정년고용보장형 임금피크제는 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정년연령을 보
임금피크제 도입 및 운영
한국도로공사는 2006년 정년보장형 임금피크제를 도입하였는데, 회사와 노조가 동시에 제안함으로써 노사 공동의 제도 도입에 따른 수용성 확보를 지향하였다. 금피크제 유형은 정년보장형이지만 정년보장형과 연장형의 조합이라고 할 수 있다. 임금피크제 도입 후 첫 해에
임금체계를 유지하고 있는 것이 현실이다.
이에 대해 논의하며 우리가 관심을 가지게 되었던 것이 바로 임금피크제 이다. 이 제도는 근로자의 정년을 보장하거나 연장하되 근로자의 생산성 수준에 따라 임금을 동결하거나 단계적으로 줄여나가는 제도이다. 처음에는 낯선 개념으로 받아들였으나 우
IV. 임금피크제에 대한 노사정의 입장
1. 노동계의 입장
(1) 주장
임금피크제의 도입을 적극반대하고 있으며, 임금피크제 이전에 정년부터 법제화 할 것을 요구하고 있다.
(2) 논거
①일본 등 대다수의 외국 사례는 고용연장형 이금피크제이나 우리나라의 정년보장형 임금피크제는 임금삭감 및 정리