방안으로서 노동자의 경영참여가 급속도로 발전해 왔다. 여기서는 노동자의 경영참여에 대한 전반적인 내용을 살펴보고, 노동자의 경영참여의 한 방법인 종업원지주제를 중점적으로 운영형태, 효용을 살펴본 다음 우리나라와 외국사례를 통해 종업원지주제의 활성화 방안에 대해서 서술하고자 한다.
제도이다. 물론 여기에서 ꡐ우리ꡑ란 근로자 또는 넓은 의미의 종업원을 말한다.
우리나라에서 우리사주제도가 본격적으로 보급되기 시작한 것은 1974년 후반부터로 주로 기업공개 또는 유상증자시 모집 또는 매출하는 주식의 일부를 근로자에게 우선배정하는 제도로 출발하였다. 동 제도는
보완관계를 갖고, 금융개혁 및 노동개혁 등과는 2차적인 제도보완성을 갖는다. 경제가 효율적이지 않고 경쟁력이 저하되는 원인인 한국경제의 ‘시스템실패(system failure)'를 극복하고, 효율적이고 경쟁적인 시스템을 재구축해 내기 위하여 민영화는 더 이상 유보될 수 없는 과제가 된 것이다. 특히
제대로 이루어지지 않았다고 평가되는 것이 일반적이다. 정치적인 통합은 몇몇 노동조합 지도자들이 노동부의 장·차관이나 전국구 비례대표 1~2명 진출하는 것으로 왜곡되어 왔다. 직능대표성을 인정하지 않는 선거제도로 인하여 노동자 대표로서 국회에 진출하는 사례가 없었고, 노동자들의 정치
Ⅰ. 은행산업의 경쟁
우리나라의 은행산업은 신설은행의 진출과 이들 은행의 상대적 고성장세로 전체적인 경쟁도가 증가하여 왔으며 특히 상위 은행의 시장점유율은 급속한 하락세를 시현해왔다. 산업 내 시장집중도를 나타내는 허핀달지수(Herfindhal Index)분석에 의하면 우리나라 은행산업의 경우 600