<교육 담당자의 역량>
1. 세대간의 차이를 인정하고 포용. 다양한 세대가 공존하는 조직에서 모두에게 맞는 통합적인 접근 방법은 성공하지 못한다. Chris Dede는 “사람들은 개인의 니즈에 맞추어진 교육 상품과 서비스를 원합니다. 그 양과 내용, 그리고 교수법이 얼마나 좋은가에는 그다지 신경을 쓰지
담당자들의 핵심역량에 대해서도 알아보자.
1. ROI (Return On Investment)
가. ROI의 의미
ROI의 사전적 의미는 '기업에서 정해진 자금의 사용에 대하여, 대체로 이익이나 비용절감 등 얼마나 많은 회수가 있느냐는 것을 말해주는 지수' 이다. 쉽게 말해 투자한 것들에 대한 수익에 대하여 알아보는 것이
담당자로 구성된 전문가 센터(Center of Expertise)와 e-HR 시스템 도입을 통해 HR 서비스를 제공하는 서비스 센터(Service Center)를 운영하기 시작했다. 전문가 센터는 오프라인뿐만 아니라 Web 상에서 개별 구성원 및 사업부가 필요로 하는 HR 전문 컨설팅을 실시간으로 수행하고 있다. 그리고 서비스 센터는 급여
HRD담당자는 과정을 측정하고, 각각의 구성요소의 시종포인트를 인식할 수 있어야 한다.
이러한 이유로 우리는 인력 자원 개발 담당자가 갖추어야 할 역량들을 생각해 보려한다.
♠ 본론
I. HRD담당자가 중시되는 이유
㉮ HRD분야는 비교적 새로운 분야이고, 이 분야의 핵심을 이루고 있는 지식이
HRD부문이 경영을 지원하고 리드하면서 성과 지향적인 결과를 보여주기 위해서는 좋은 HRD 프로그램이 필요하고, 이런 프로그램은 전문성을 갖춘 능력 있는 HRD담당자에 의해서만 이루어진다. 따라서 이 시대가 요구하는 HRD담당자들이 갖추어야 할 기본적인 역할(Roles)과 역량(Competencies)에 대해서 살펴보